公司员工行为规范管理方案.docVIP

公司员工工作、行为规范管理制度 为进一步强化公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常的经营秩序，提高公司整体素质，结合公司实际，制定本制度。 一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。 二、工作违规违纪处理规定 1.因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于500元以上罚款。 2.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上，1万元以下或间接损失3万元以下，1万元以上，对主要责任人处于200元至400元罚款。 3.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下，对直接责任人处于100至200元罚款。 4.公司对有关部门连续三次提出应整改或解决的问题，因主观原因不予解决，对部门负责人和主要责任人处以100—300元罚款。 5.对所辖人员违纪现象不予纠正或有意包庇违纪人员，对部门负责人处以30—50元罚款。 6.不服从组织分配、工作安排，或无正当理由在规定时间内不到岗者，缺勤时间按旷工论处。 7.无故不参加公司组织的会议、学习、培训、义务劳动等集体活动，每次罚款20元。 8.公司员工必须认真履行部门职责和岗位职责，主动协调工作关系， 凡被动应付出现部门之间扯皮，影响工作者，每次处罚部门负责人50元（双方均处罚）。 9.不按规定时间提报反馈信息或相关报表的，每次扣罚责任部门负责人100元。 三、行为违规违纪处理规定 1.员工在公司内一律穿工装，必须佩带工作卡，工作时间有睡岗、串岗、玩手机、上网聊天做与工作无关事行为之一者，每次扣罚20元。 3.工作时间喝酒、打架斗殴、聚众闹事、谩骂他人或恐吓、威胁打击报复管理人员者，每次扣罚50—100元。 3.迟到、早退10分钟以内，每次扣罚10元；超过10—30分钟内的扣罚20元；超过2小时不足半天的按半天事假处理；月内迟到、早退3次以上者，记旷工一天。 4.每月事假超过两天的每天扣150元，旷工一天扣200元，旷工三天以上的工资停发。 5.损坏公物照价赔偿，情节恶劣的，加倍罚款，丢失个人使用的公司物资，照原价赔偿。 6.泄露公司保密的技术、商业情报、资料等，对责任人和当事人处以1000元以上罚款，并视情况追究损失责任。 四、以上条例员工如有违纪、请假现象均以现金形式处罚，由本人凭罚款通知单在规定期限内到财务部交款，三日内过期不交的从工资中双倍扣除。 五、本规定从通告之日起执行由综合部负责解释。 行管部 2104.06.11 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ６ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版