内部管理方案篇3.docVIP

目 录 一 勃源海集团架构基本资料 3 一 考勤管理制度 3 一 考勤管理制度 3 二 业务档案管理制度 5 三 从业人员诚信宣誓制度 8 四 财产管理制度 10 五 薪酬管理制度 15 六 人才培养制度 21 七 职业发展制度 30 八 员工业绩考核制度 32 九 财务部职责 36 十 经营预算管理办法 40 十一财务管理制度 44 十二 职业道德规范守则 50 十三 廉洁自律制度 59 十四 公司保密制度 60 十五 职业道德制度 64 十六 乐捐暂行规定 65 十七 “办公职场7S管理”手则 66 十八 创先争优活动实施方案 75 十九 创先争优考核办法 83 二十 员工培训管理制度---------------------------------------------------------------------86 二十一 《职业道德规范守则》第三章修正“独立性的保持和评价”---------------88 二十二 《职业道德规范守则》第五章修正“专业胜任能力的保持”-----------------90 考勤管理制度 第一条 本公司作息时间实行每周6天工作日，每日7.5小时。 工作时间：上午8:30—12:00；下午2：30—6:00； 公司内全体员工的考勤均由综合部负责。 第二条 员工在正常工作日，因事或因病不能上班必须请假，请假为事前提出书面申请，经部门负责人同意报公司总经理批准，由综合部留存。由于事情紧急口头请假的，事后必须补办请假手续。员工假期届满回到单位的当天，必须向综合部销假，否则按旷工处理。 第三条 因公务到外地出差，必须经公司总经理批准，未经批准不得私自出差，否则视为旷工。 第四条 员工因公务需要外出，在本市办理公务，应向部门领导申明，如直接领导外出，需向综合部申明，否则视为旷工。 第五条 部门领导离开所辖地区办理公务或请事假，应提前向公司总经理请示，同意后方可离开。 第六条 业务部门出差需提前向综合部报该出差名单，以便于综合部记住考勤，虚报外勤者，一经发现，视为旷工。 第七条 出差完后，应向考勤员备案销差，开始转入正常考勤。 第八条 上班时间未到即为迟到，下班前10分钟离岗视为早退； 迟到早退者，每次扣10元，累计3次迟到或早退者，按旷工1天处理，通报批评并扣减工资；旷工10天按自动辞职处理。 第九条 周日因工作需要按基本日工资的1倍发放加班费，国家规定节假日加班，按基本日工资的2-3倍发放加班费。周日加班可倒休1天，节假日加班可倒休2-3天。 第十条 公司正式员工工龄满3年的，每年可享受15天的带薪休假；工龄满2年的，每年可享受10天的带薪休假；公司正式员工工龄满1年的，每年可享受7天的带薪休假；不满一年的每年可享受3天的带薪休假。 第十一条 凡因病、因事请假者，扣发当日全部工资。 业务档案管理制度 一、总则?? 为规范业务档案管理工作，特制定本办法。 二、业务档案范围 公司建档范围包括：有关审计、审计的所有书面资料，?声像资料?。 三、业务档案管理体制?? 根据有关档案法规规定精神，各业务部门形成的文件材料原则上由本部门负责立卷和归档，并定期向公司档案部门移交保管。? 暂不具备档案案安全保管条件时，要委托有关档案部门代为保管。 四、档案管理工作 (一)、档案材料的收集：?? 建立、健全立卷归档制度，确立归档范围、归档时间、保管期限；? 对遗缺不全的档案，采取不同措施，积极收集齐全；? 及时催办理完毕的文件上交回收，在次年检查齐全后整理立卷归档。 (二)、档案的归档、立卷与管理。?1cm至3cm之间，材料过窄应加衬边；材料过宽应折叠整齐；字迹难辨认的，应附抄件；以每一案卷端正书写标题。同时根据业务情况提供规定的电子档案。 档案分类。依据档案来源、时间、题目、内容、字母顺序分成若 干层次和类别。? 归档前将资料分类，分组放置在待办卷宗内。? 案卷排列。立卷按永久、长期、短期分别组卷，卷内文件把正文、底稿、附件请示和批复放在一起，编制案卷目录和案内目录，并复印出四至五份。? 整理案卷，使之厚度适宜，控制在 对所有公司业务档案系统排列，确定保管期限，编制档案目录（卡片），按一定次序排列和存放。? 每年对档案进行一次清理：? 清除不必要保存的材料；? 对破损和褪色的材料进行修补和复制。 (三)、档案的保管：?? 防止档案的损坏，延长档案的寿命，维护档案的安全；? 公司设立专门地点或专用库房或专用文件库保存档案；? 做好档案室的防盗、防水渍、防潮、防虫蛀、防尘、防鼠害、防高温、防强光等工作，门窗应结实牢固。 (四)、档案的销毁：?? 对已失效的档案，认真鉴定，编制销毁清册，该清册永久保存；? 办理销毁手续，经董事会或总经理批准，方能销毁；?