出租库房管理方案(和库房储存商品性质).docVIP

库房租赁管理制度 为做好租赁区域的安全管理，确保承租方（以下简称乙方）商品在库区内安全存放，以及出租方（以下简称甲方）安全制度得以执行，在甲乙双方签订库房租赁合同的基础上，特制定本制度。 1. 乙方应依法经营，照章纳税，乙方对其在承租区内的经营活动承担相应的法律责任；乙方存储在甲方库房的商品，如在双方签订的租赁合同内标注的商品类别、种类上有所增加，应向甲方通报。 2. 为确保双方财产安全，乙方在承租期间要确保员工服从甲方的关于安保、卫生等监督管理，监督乙方工人执行本制度，对违规情况予以纠正，不服从管理者，甲方有权拒绝其入库，并向乙方通报。 4. 乙方负责承租库房的管理，包括消防安全、消防通道预留、消防器材配备、商品储存和维护、卫生、防盗防鼠等，对甲方在日常工作中发现的安全隐患和问题，乙方应予及时整改。 5. 为便于双方管理和沟通，乙方应固定作业人员，制作花名册报予甲方，指定负责人，乙方应为自己的员工制作专用“入库证”，便于甲方值班人员识别。 6. 甲方确保向乙方交付使用的库房及其附属设施（如照明等）的正常使用，乙方应保证其使用状态得到保持，如因乙方工人操作不当或野蛮操作造成的损坏可由甲方负责维修，乙方承担所有费用。 附：安全管理及卫生制度 1. 出入库管理： a. 人员进入库区必须佩带专用“入库证”，接受警卫的检查，登记后方可入库。 b. 入库人员、车辆必须将烟火交与警卫人员，禁止火源进入库区。 c. 入 、出货物车辆在入库前要接受警卫检查、登记、戴防火帽，库区内缓速行驶。 d. 非送货、取货车辆不得入库，停在院内停车场。 e. 商品出库时要向警卫人员交出由乙方指定负责人签字的“出门证”，方可放行。 f. 夜间出入商品或加班作业要提前通知甲方。 2. 安全作业管理： a. 入库商品的码放要符合消防安全规定；垛与垛、垛与墙之间应留符合规定的通道。 b. 码垛不能堵塞、占压、挪用消防设施及器材。 c. 作业区域仅限于租赁区域，工作人员活动区域限定在作业区域及进入作业区域线路。 d. 商品分装后应及时清理现场废弃包装物。 e. 库区内严禁动用明火和使用电器火源，违规使用，造成损失的要负经济和法律责任。 f. 作业结束后由专人清场，做到人离场、门窗闭、电源断，任何人员不得在承租区域（含办公房间）留宿。 g. 指定专人作为安全负责人，专门负责承租区域的消防安全工作；作业期间发现隐患应及时通知甲方。 3. 安全用电管理： a．照明及其它用电需求，应向甲方提出申请，甲方视情况予以安排，严禁私接电线。 b. 照明及其它用电设备周围禁止堆放易燃品。 c. 用电设备严格按照操作说明使用。 4.卫生管理： a. 卫生保洁区域为承租区域好周围作业场地。 b. 专人负责清扫，垃圾定点存放。 c. 每日作业结束后彻底清扫，确保工作环境的整洁有序。 d. 视情况缴纳卫生处理费。 中棉集团廊坊储运有限公司 2010年8月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限