剧组规章方案.docVIP

剧组规章制度 本规章制度适用于剧组所有人员。 其中所称的剧组是指“有限公司《》剧组”，人员是指“化有限公司《》剧组”招用的所有人员。 相关规则如下： 第一条 职责： 1.剧组人员要求有良好的文化素质，举止礼貌文明。 2.剧组人员应按时出勤。 3.剧组人员有事、有病不能按时参加拍摄工作必须向制片主任或导演请假。 4.未请假擅不到岗者，剧组予以辞退。 5. 剧组所有人员工作期间不得饮酒。 6. 剧组所有人员应明白应做的事情，不说与自己职位无关的话。 7. 除正常拍摄工作外，剧组人员不得以“有限公司《》剧组”的名义参与其他活动；参与剧外活动的剧组人员必须在国家允许的各项规章制度下开展工作并对自身安全负责。 第二条 工作精神 1.团结合作：剧组人员行动统一，活动准时。 2.务实创新：积极作好本职工作，并在此基础上进行自我完善，不断创新。 3.精品概念：每一次拍摄都是重点，每一个剧组成员都是主角，每一个岗位都是第一线，必须认真对待。 第三条 剧组人员必须遵守如下工作守则和职业道德： 1.进入或逗留拍摄片场，必须按规定佩戴工作证。 2.敬业乐业，勤奋工作，服从剧组合理的正常调动和工作安排。 3.严格遵守剧组的各项规章制度和演职人员职责划分。 4.工作期间，忠于职守，不消极怠工，尽职尽责做好本职工作。 5.养成良好的工作习惯，在拍摄现场要维护导演的权威。 6.爱护公物，小心使用机器设备；不得损坏外景拍摄地的公共设施。每次拍摄结束后，由相关人员负责整理设备并交由设备管理负责人。若出现设备损坏、遗失现象则应按情节性质追究相关人员的责任，并做出相应的赔偿。 7.提倡开源节流，节约用水、用电，严禁浪费剧组公共财务。 8.剧组日常开支须向制片主任上报，并保留发票或收据。 9.搞好剧组内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹。 10.关心剧组，维护剧组形象。 11.不得泄露剧组的内部信息。 12.注意卫生、保证拍摄地点的卫生环境、如需移动物品，拍摄完成当立即回复场景。 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 / 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！