办公室卫生奖惩方案.docxVIP

行政字2014年1号文——教师办公室环境卫生管理制度及考核奖励办法 北大附中成都实验学校文件? 行政字[2014] 第（01）号?? 签发人：范刚?教师办公室环境卫生管理制度及考核奖励办法为了贯彻我校“打造优秀中国学校”的办学目标，营造一个安全有序、文明健康的工作和学习环境，经学校研究决定，本学期开始对教师办公室实行卫生检查制度，以进一步推动校园环境卫生的建设，真正做到教师堪为学生的榜样，办公室成为精神文明的窗口。卫生检查内容、教师办公室卫生要求：1、清洁卫生： ①地面、墙面、天花板、窗台干净、无污迹；②无乱贴乱挂；③饮水机、电脑保持干净；④卫生工具摆放整齐，垃圾及时清理。2、物品摆放：办公桌面、文件柜物品摆放整齐，文件柜顶不堆放杂物。3、空气清新：不得在办公室吸烟，乱丢乱放烟头，坚持开窗通风，经常保持空气新鲜。4、文明礼仪：和谐共处，文明用语，见到来访人员或领导起立迎接，热情问候接待。5、文化氛围：办公室环境布置幽雅，适当美化绿化，营造文化氛围。?卫生检查及奖励、处罚措施：学校将每月组织人员不定期检查教师办公室卫生1-2次，每次检查结果在校园网公示；检查中发现的问题由检查人员负责反馈给学部，以便改进；对卫生不合格的办公室由学部责令限期整改。每学期末评定若干“文明办公室”，并给予奖励。本制度自颁布之日起执行。附件：《北大附中成都实验学校教师办公室环境卫生评分标准》?? 北大附中成都实验学校??2014年3月3日?主题词：教师办公室?环境卫生发?至：校属各部门抄?送：校长室北大附中成都实验学校教师办公室环境卫生评分标准 检查人员：?? 检查时间：? 年? 月? 日办公室清洁卫生物品摆放空气清新文明礼仪文化氛围总分满分4分，一处扣0.5分满分3分，一处扣0.5分满分2分，一处扣1分满分1分，一处扣0.5分加分项目，0.5分/处，最多2分注：学校将会每月不定期组织一至二次检查，并及时公布检查结果，期末时评选“文明办公室”并给予奖励。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。