劳保用品管理方案-5.docVIP

劳保用品管理制度 第二条 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，不是福利待遇，是为更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 第二章 发放与管理 第一节 发放规定 第三条 劳保用品的发放对象为与厂签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依劳动人事部门确定的具体岗位、工种、确定。 第四条 新入厂人员按劳动人事部门分配的工种或岗位发放劳动防护用品。 第五条 职工变更工种时，在劳动防护用品不重发前提下，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。 第五条 凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 第六条 对于特殊防护用品，必须符合国家强制性标准（如安全帽、绝缘用品、防护面罩等），使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 第二节 劳动防护用品管理 第七条 劳动防护用品发放实行一人两卡制，安全管理部门、职工所在单位各执一卡，职工所在单位实行卡随人走的制度。单位对职工发放防护用品必须用品记录准确。 第八条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。 第九条 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 第三章??????? 处罚 第十条 对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。 第十一条 对作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。 第四章 附则 第十二条 职工为抢险救灾造成防护用品损坏，不能继续使用的，由本人申请，单位领导签认，厂主管部门批准后补发。 第十三条 职工造成防护用品丢失，由本人申请，单位领导签认，按标准缴款后，厂主管部门批准后补发。 第十四条 职工防护用品被盗，由本人申请，保卫部门签认，厂主管部门批准后补发。 第十五条 职工无故造成防护用品损坏、一经查实严格考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！