劳务派遣公司管理方案.doc

公司管理制度 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司，遵守公司的各项规章制度和决定。 我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。 我公司实行负责制， 由 我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。事务会议由和主持，至少每月召开一次。 我公司一律实行聘用制，聘用人员由决定。 聘用人员应当依法签订聘合同。 必须具备职业资格并取得执业证件。我公司根据业务发展需要 我公司享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 有下列情形之一者，经决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司较大经济损失的，（三）违法乱纪或者不履行义务受处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作；（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；（六）有聘用合同中约定的解聘或辞退情形的。 聘用的实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），行政辅助人员采取工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律情况可以适当发放奖金。 我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理。 我公司人员依法应当交纳个人所得税的，由我公司代扣代缴。 第三章 财务与资产管理 我公司按有关规定建立财务制度，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。 我公司每年度进行决算，决算情况提交审议。我公司的财务管理情况主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。 我公司统一收取的费用一律入帐我公司的收入主要用于下列开支：（一）劳务派遣活动的成本性支出；（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；（三）议器设备等固定资产的更新、投入；（四）交纳费；（五）其他业务活动的正常支出。 公司的各项开支，均应有合法的凭据，经批准后报销。 我公司的资产所有，任何个人不得、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，保证资产的保值。 我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任 我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。 对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。 用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。 我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。 用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、工时等方面与本单位同岗位职工用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。 第五章 附则 本制度至公司核准登记之日起生效。 芜湖鑫翔劳务服务有限公司 2014年4月10日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计