劳动人事管理方案1.doc

劳动人事管理制度 为了加强我公司劳动人事管理工作，维护职工的合法权益，保证正常工作秩序的运行，根据《劳动法》及有关规定，结合我公司实际制定本制度： 考勤 公司所有员工一律执行本制度，由办公室负责公司日常考勤工作 职工要严格按规定的工作作息时间，做好班前准备、整理卫生。不迟到，不早退，工作时间不办理私事，下班时处理好班后事务。 早晨7.55分以前到达公司，7.55以后到岗记迟到，下午1.30以前到岗，1.30以后到岗记迟到，迟到1.5（含1.5）小时以上记旷工半天，时间以公司钟表为准。 迟到：每迟到一次扣当事人30元，每季度累计迟到不得超过5次(含5次)者，扣罚当事人当季度绩效提成的30%。 早退：无故早退一次扣罚当事人50元，每季度累计迟到不得超过3次(含3次)者，扣罚当事人当季度绩效提成的30% 矿工 1、每旷工半天扣款50元，年累计旷工15天以上，予以除名并扣罚全部风险押金。 事假 部门领导在分管范围内审批事假。职工请事假，必须签好事假条，幷注明事假原因。 每月事假不能超过3天（按事假扣款），如有超假半天按一天计算扣款，以此类推。 部门经理请假半天，由副总经理批复，请假一天（含一天）以上由总经理批复，员工请假半天，由部门经理批复，请假一天由副总经理批复，一天以上(不含一天)由总经理批复。 请假条一律从办公室领取。 员工一个月请事假次数不得超过三次，时间不得超过三天，如超过三天，则取消当月所有奖励性质的工资及补助。 口头请假一律无效，查岗后按旷工处理，部门经理无权同意口头申请的事假。 病假 职工请病假，必须持医院出具的病假证明和病历以及收费单据，并填写假条，按事假第1、2、3条规定审批。 对于急性病者，病好后要将病历及医院出具的病假条及时上交。在治疗期间及时通知部门负责人及相关领导。否则，按旷工处理。 病假期间工资：依据医院出具的病假证明和病历，病假一天按照日工资(基本工资)的50%发放，没人每月病假不得超过三天。病假三天以上，超过规定的天数按事假计算，扣发所有奖励性工资及补助。 当季度事假、病假、旷工累计不得超过七天（含七天），超过七天以上扣除当季度一切福利待遇。 婚假 据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假天(含3天法定婚假)。婚假期间工资照发。婚假包括公休假和法定假。 七：考察期、试用期 1、新员工考察期、试用期内不享受产假、婚假、丧假待遇。 最终解释权归公司 山东融泰担保有限公司 2010年3月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！