劳动人事管理方案14.doc

劳动人事管理制度 编号：PC-ZD/10.13 1、目的 建立完整全面的劳动人事管理制度，规范人事管理。 2、适用范围 本规定适用于公司所有员工。 3、职责 本规定由总经办负责管理、执行。 4、正文 4.1总则 4.1.1本规定包括劳动用工、员工管理两个部分，其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。 4.1.2本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。 4.1.3本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖惩等事项，除公司章程和国家有关法令另有规定外，均依本规定办理。 4.1.4公司除董事、监事外，自总经理至以下工作人员，均称为公司员工，并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。 管理岗位分为： ——经理、副经理 ——主管 ——科员 生产岗位分为： ——班组长 ——员工 技术岗位分为： ——总工程师 ——工程师 ——技术员 4.1.5公司除正式员工外，因发展或工作需要，可聘请顾问或特约人员，雇用季节性临时工或包工。其管理办法以聘约或合同为准。 4.1.6本公司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定的各项规章及通告、办法。 4.2劳动用工 4.2.1本公司聘用各级员工，均以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则。 4.2.2 解职 -------公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、免职、终止和解除劳动关系八种。 -------本公司员工死亡的为自然解职。 -------本公司员工退休给予退休金，依照国家相关规定由社会统筹保险处发放。 -------本公司员工自请辞职者，应于请辞日30日前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 -------本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。 -------员工因患病需长时间治疗或其他特殊原因需要较长时间离岗，超出病假、事假规定范围的，经总经理同意，可自请停职（停职时间最长不超过6个月），停职期间不发放任何薪资和福利费用。 4.2.2.1员工有下列情况之一者可命令停职： ——因病延长的假期超过三个月者。 ——触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 4.2.2.2自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理： ——自请停职者，停职日期结束15个工作日内未申请复职者，予以解除劳动关系。 ——因病停职者，自停职日起六个月内未能病愈申请复职者，予以解除劳动关系。 ——触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，经判决为有期徒刑以上者免职或解除劳动关系，但侦查处分不起诉或判决无罪者，可予复职。 4.2.2.3违犯公司规章，经查证属实，由公司做出处理规定，予以免职或解除劳动合同。 4.2.2.4本公司员工离职，除特殊情况不能亲自办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后方能离职。 4.3员工管理 4.3.1职务任免 -------各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 -------职务的派免除按照公司章程须由董事会核定者外，主管副总如认为部门经理有必要进行任免时，可以书面文件呈请总经理批示；各部门经理如认为本部门主管有必要任（免）时，可以书面形式将意见反馈给主管副总，经主管副总同意后交总经办，由总经办呈文总经理核定。 -------职务的任免经核定后，由总经办填发人事任免决定。 -------职务的委派经核定，自人员到岗之日起执行新的岗位的工资标准。 4.3.2员工日常工作规范 4.3.2.1本公司员工应遵守本公司一切规章制度、《员工手册》及主管的工作指挥与监督，忠实勤勉地执行其岗位职责。对岗位工作和岗位发展有合理化建设性意见时，可以口述或书面陈述建议。 4.3.2.2本公司员工日常行为应诚实、谦让、廉洁、谨慎、敬业，同事间要精诚团结协作，共同为公司发展出力和争取荣誉。 4.3.2.3 本公司员工上下班均应遵照考勤管理规定的各项内容，违者按本制度中的惩处规定论处。 每月迟到或早退（15分钟以内）： ——3次以内者以旷工半天论处。 ——3次以上者以旷工一天论处。 迟到或早退15分钟以上者，除事先请准者外，按旷工半天处理。 4.3.2.4 各级员工必须每日事每日清，如果不能于办公时间内完成的应自行加班赶办。如有临时突发性紧急事项得到主管人员通知时，虽非上班时间也应遵照执行，不得借故推诿。 4.3.2.5 本公司员工对客户或来宾参观，应保持谦让礼貌、诚恳友善的态度。对客户委办事项应力求周到，不