劳动保护及防护用品管理方案.doc

劳动保护及防护用品管理制度 1目的 为改善职工的劳动条件，保证人身安全，确保安全生产，根据国家和集团公司有关规定，特制定本制定。 2劳保防护用品的发放原则 2.1非我公司职工（实习人员除外）原则上不发给劳保防护用品，特殊情况需有关部门申请，经公司领导或安监处批准后发放。 2.2新调入公司职工必须经过三级安全教育,考试合格后方可上岗。上岗后所在单位部门办理手续后发放。 2.3劳保防护用品按职工所在部门，所在岗位的不同，分层次、分标准按需发放。 2.4防尘、防毒、防噪声等特殊防护用品和安全器具，由各部门、各单位根据实际情况提前做出计划或提出申请，经安监处审核，公司领导批准后发放。 3劳保防护用品的管理 3.1安监处负责制定所有劳保防护用品发放标准和使用标准，经公司领导审核批准后执行。 3.2供应科负责按劳保防护用品采购、保管。所购置的劳保防护用品符合国家安全标准。 4劳保防护用品的发放程序 4.1各部门各单位领用劳保用品时，需填写领料单，由单位负责人审核签章报公司安监处。安监处根据劳保防护用品发放标准对领料单进行审批。并在个人劳保用品手册上登记建档。 4.2公司供应科根据审批后的劳保防护用品领料单对各部门单位发放，各部门单位对各岗位人员进行发放。 5劳保防护用品使用要求 5.1公司各岗位员工都必须爱护和正确使用劳保用品，不准随意损坏、丢失，更不准变卖；在规定使用期限内，出现损坏和遗失现象由责任人赔偿，情节严重的给与纪律处分。 5.2职工调动工作岗位或变更工作时（以人事科调单为准），由个人保管的特殊防护用品必须交还原单位，不准带走，如有损坏或丢失，视情节轻重给予处分。职工调离本公司时，发给个人的劳保用品未到使用期限的，供应科按发放时间折旧扣款处理。 6附则 6.1本制度自发布之日起起执行。 6.2本制度由公司安监处、供应科起草 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！