劳动保护用品配备和使用管理方案.doc

劳动保护用品配备和使用管理规定 无锡市金马机电工程有限公司 劳动保护用品配备和使用管理规定 总则 为了保证安全生产和保障职工的人身安全，现根据本公司的实际情况，特制定本制度。 有关规定 劳动保护用品必须依照劳动保护用品配备和使用管理规定进行采购和发放。 仓库人员必须对入库存放的防护用品进行管理，做好防潮、防霉、防火工作，并做好防护用品的发放记录。 员工领取防护用品时需填写领料单，并经部门主管签名批准。 凡个人领用的劳动防护用品，必须正确使用，妥善保管；若有丢失，则要赔偿损失。 一般情况下，未到换领期限不能更新；如有特殊情况需要换领需经部门主管签字批准。 劳动保护用品的使用见附表1。 劳动保护用品的使用 应选用正确的个人防护用具，个人领用的劳动保护用品与所作的工种必须对口。 劳动保护用品在使用前应进行质量检查。 质量检查一般用简易的手感、目测或试戴的方法，必要时借助于检测仪器。 安全帽的检查 看帽衬的顶带是否系紧，帽壳内面与顶衬之间是否保持25～50毫米垂直间距离，帽衬与帽壳是否插接完整，并保持5～20毫米水平间距。 防毒面具的检查 应观察滤毒罐、导气管、面罩各部分连接处是否牢固，并应逐段检查有无裂缝、砂眼及漏气现象。 绝缘鞋的检查 如果发现绝缘鞋底部露出黄色绝缘层，则不能使用。 耐酸手套的检查 先观察胶皮表面有无龟裂、老化、蚀痕、漏洞，然后扎紧袖筒口将指掌部位浸入水中，看有无气泄外冒。 特种工种防护用品如绝缘鞋、绝缘棒、绝缘手套还须定期送检测部门检定，若检定不合格的一律不准使用。 劳动保护用品穿戴不齐全、不正确者不准上岗操作。 劳动保护用品的使用和维修、送检由安全管理小组负责监督。 作业人员应爱护个人劳动保护用品，有责任保持劳动保护用品的完好和清洁。如发现有故意损坏或不穿戴劳动保护用品操作现象，则按有关奖罚制度进行处理。 附表1 劳保用品发放周期及数量一览表 类 别 名 称 领 用 工 种 周 期 数量/每人 手套 纱手套 电焊工，电梯维修工 6个月 3对 电焊手套 电梯维修工 6个月 1对 鞋类 电工鞋 电梯维修工 1年半 1对 毛巾 毛巾 电焊工，电梯维修工 1年 1条 帽 安全帽 电梯维修工 借用 1顶 高空作业用具 安全带 电梯维修工 借用 1套 眼镜 防护眼镜 电焊工 2年 1副 无锡市金马机电工程有限公司 2005．12 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！