劳动保护防护用品管理方案.doc

劳动保护防护用品管理制度 劳动保护防护用品是劳动者在劳动生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人防护用品，它与职工的福利待遇有本质的区别。为切关加强职工劳动防护用品的合理使用与管理，保护公司职工在生产过程中的安全和健康，根据国家有关劳动保护用品的管理规定，结合我公司的实际情况，特制定“劳动保护防护用品管理制度”。 根据国家有关劳动保护用品政策条例和发放原则，结 合本公司各工种的生产实际情况，由公司制定各工种劳动保护防护用品发放标准。 工作服、防护皮鞋由公司统一配给。 电焊面罩、电焊手套、绝缘手套、安全帽、安全带、 防尘防毒面具等均列为专用或公用防护用品。 专用或公用防护用品必须符合国家有关标准，在产 品有效期内使用，并定期检查。各单位结合生产需要予以配备并妥善保管，正确使用。 具体劳动防护用品发放标准见附表。 各单位安保监检员需建立职工劳动保用品领用登记台 帐（月消耗品除外），按发放标准和使用年限，严格执行公司制定的劳保用品标准。 对新进厂职工必须经过三级教育，并通过考核合格后， 根据所在岗位的标准配给劳保用品，对换岗人员，经岗前培训合格后，按所在岗位的标准配给劳保用品，在原岗位已发放的劳保用品，未超出规定使用时期内的不再配给。 列为专用、公用的劳动保护防护用品，各单位可根据 生产实际需要给予配备。使用年限按国家标准和有关规定执行，并定期进行检查，对不符合要求的劳动保护防护用品要及时报废处理。 对调离本公司人员自调出之日起停发一切劳保用品。 本管理制度自二OOO年十一月一日起执行。 附：劳动防护用品发放标准 使用年限：月 品 种 工 种 纱手套（付） 肥皂（块） 灌装工、探伤工 4 1 修秤工、机修工、汽车维修工、电工、漆工、装卸工、售气工、防腐工、架子工、灶具维修工、水泵工 2 1 运行工、发货工、管道工、驾驶员、管巡工、检验工、库工、勤杂工、浴室工、锅炉工、采购员、电焊工 1 1 电工、探伤工每年一双绝缘鞋。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！