劳动及卫生方面的管理方案条例.doc

班级劳动卫生方面的管理制度 关于班级卫生相关情况： 一、卫生小组分配： 每一横排是八位同学，其中以每四人划分为一个卫生小组，每一个卫生小组的负责人（即卫生小组长）为该小组从左数起第一名。其中扫地一名；拖地一名；抹黑板、讲桌和空调以及倒垃圾一名；抹窗台以及调整桌椅和劳动工具一名。打扫卫生负责到个人，那里被扣分就找相应的负责同学，找不到的话整个组一起罚扫，并按处罚条例进行处罚。 二、卫生安排： 日常打扫：每天两个卫生小组，每个小组负责半天。 周五大扫除：一次两个卫生小组。 三、教室卫生打扫细节： 日常打扫：每天要进行两次卫生打扫，均要扫地拖地、调整桌子。要抹窗台、黑板、讲桌、饮水机台面、水桶以及前后空调顶部。教室外的走廊也要扫干净并且拖一遍。 周五大扫除：除日常打扫细节外，还要注意抹教室墙壁的瓷砖和前后门上的灰尘。 四、教室卫生保洁： 教室卫生保洁由劳动小组负责。早上至中午时间段由前一天晚上打扫卫生的小组负责，一直负责到中午交给下一小组为止。中午到下午时间段由中午打扫卫生的小组负责，一直交到下一小组为止。在教室卫生保洁期间，劳动委员将不定期检查，出现问题，负责保洁的卫生小组将会按照处罚条例接受处罚。 五、劳动工具的使用及保管： 1、教室里的红色水桶是用来装水的，蓝色水桶是用来装垃圾的。两个桶不能混用。一旦发现混用并且负责的卫生小组没有及时的发现并作出处理的话按照处罚条例进行处罚。 2、劳动工具在打扫后应该整理好归位，否则将按照处罚条例进行处罚。 关于劳动及卫生方面，作以下规定：??　　维护学校利益和班级荣誉；、按照学校相关规定，做好个人卫生工作，勤剪指甲，勤洗手，衣裤鞋袜及时换洗教室卫生责任到人学生有劳动的义务，任何人不得以任何借口回避班级劳动或者不认真完成班级劳动任务。、按照安排参加各种卫生打扫和劳动工作，不得逃避，不得随意调换时间、岗位。卫生打扫须按照小组长和委员安排，认真到位。??? 5、保持校园和教室的清洁，不踩脚印，不留球印；不用脚踢门不得故意破坏劳动成果，必须自觉完成保洁工作。?? 6、不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰看到教室里乃至校园、宿舍里纸屑等废弃物要主动捡起，尤其负责好每人自己的座位周围。?、特别指出：每天放学前各小组进行一天的卫生清扫，经组长和委员检查后方可离校，第二天作好保洁和其他细节。周五大扫除，大家齐动手，人人都参与，做到每个角落都整洁、干净。??奖励条例：??每一学期分别在期中、期末两次评选卫生清扫先进小组和个人。??? 帮忙打扫办公室等按照老师指示加上相应操行分。 帮助逃跑人员打扫卫生的，将该名逃跑的同学所扣操行分加在帮忙的同学身上。 处罚条例：????在日常和周五的卫生清扫中，只要发现一处不到位、不合格罚整个小组再做一天，直到合格为止。 班主任签字： 该规定从张贴之日生效 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决