劳动安全防护用品管理方案.docVIP

劳动安全防护用品管理制度 原则 劳防用品发放的原则是，按照劳动条件和工种发给职工个人防护用品。生产劳动过程中凡属需要安全健康保护的职工都属于发放的对象，否则不发。 对不同工种中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的劳动用品，如工种相同，但劳动条件，应当发给不同的劳防用品。 对短期劳动的临时工、合同工，可借给必须的劳动保护用品。 发放及范围 劳防用品发放的范围（对象）为机床操作人员，包括钻床、车床、铣床、锯床等，发放的品种、数量，必须按年度预算统计数据执行，不得任意扩大和增加。如超过年度统计数据的，各部门可自行申购。 短期劳动或参加临时性劳动和其他突击性劳动的，可按劳动工种的需要临时借用必要的劳动用品，可向涉及使用劳防用品的部门借用，仓库一律不办理借用手续。 职工不论何种原因离开生产（工作）岗位三个月以上，其劳动保护用品应按实际时间延长其使用期或停发，停换。 保管、领用 新购进已入库的劳动防护用品一律由仓库负责保管。 对于已申领劳防用品，应贯彻“谁领用谁保管”的原则。部门共同使用的劳防用品，必须落实到专人负责保管，名单上交到行政部。 所有劳防用品领用需到仓库办理出库手续，流程以仓库相关规定为准。 管理 职工离职后，原发放的劳防用品应在离职前收回或按质论价处理。 公司内部工种之间调动，变化不大应继续使用。如果原发用品确实严重不适用新工种的需要，经领导批准收回原发工种后，换发新工种需用品。 对于一次性的劳防用品（如一次性手套、防尘口罩等）用完后，相关部门领导可提出申领；长期性使用的劳防用品（工作服、防砸工作鞋等）使用年限可根据实际寿命长短而定。 工作服、防滑鞋等劳防用品的发放频率一般为2次/年。其余劳防用品（一次性）依员工具体适用情况而定。 员工应该做到“三会”：会检查防护用品的可靠性；会正确使用防护用品；会正确维护防护用品。 安全防护用品的使用 护目镜：砂轮机及其他磨削加工时，操作人员应正确佩戴护目镜，以防磨屑进入眼睛。 防尘口罩：砂轮机及其他磨削加工时产生铁屑，作业人员必须使用防尘口罩，防止铁屑吸入呼吸道。 防滑鞋：进入生产区域的人员须穿防滑鞋，以防因废乳化液、废油溅到地面湿滑导致员工摔伤。 护耳塞或护耳罩：从事机床加工的员工宜正确佩带，以保护听力。 工作服：所有进入生产区域的员工一律要求穿戴工作服，做到“三紧”，即袖口紧、领口紧、下摆紧。 丁晴手套：仅适用在处理废乳化液时，保护员工皮肤免受细菌感染。 警告标示规定 生产车间员工在生产经营过程中必须穿戴规定的劳动保护用品，机床操作，必须按规范穿着劳动保护用品。 机床带病状态或维修或保养或更换刀具、工件时必须张贴警示标志。 机床处于带病或需要维修、维护等情况下，应粘贴警示标志，提醒其他操作人员。 危险废弃物仓库门外应在明显地方设置危废物及安全标志。 其他规定 本制定解释权归上海惠中医疗科技有限公司—行政部所有。 本制定自发布之日起实施有效。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人