劳动规章方案 2.doc

劳动管理规章制度 第一章??? 总?? 则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司负有支付职工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章????? 职工招用与培训教育 第五条 招聘 本公司不因国籍、种族、民族、社会出身、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、兴趣等不同而在雇用时受到任何歧视。 第六条 录用 1、录用原则 （1）员工应聘企业职位时，一般应当提供真实有效的身体证明。（身份证、就业证、暂住证、其它单位的解除劳动关系证明等） （2）公司不使用不符合法律法规规定的其它劳动者。 （3）公司不招收传染病或精神病患者。 （4）新进员工，按照《劳动合同法》的规定，协商一致确立试用期。在试用期内公司解除劳动合同，应当向员工说明理由；员工解除劳动关系应当提前3天告知公司。 2、劳动合同签订及解除 （1）劳动合同年限根据双方协商一致确定期限。 （2）劳动合同内容：合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会福利、劳动纪律、合同变更、合同解除、调解仲裁等内容。 （3）劳动合同应当在员工第一个工作日之前以书面形式订立。员工不愿签订劳动合同的，不得录用。合同一旦签订将对企业及员工都具有约束力。 （4）如果员工因个人原因要解除劳动合同需提前30日书面通知公司，并在原岗位工作日，经公司及时核准并办理相关手续后方可离开公司。 第七条 员工职业培训 为加强员工个人的自我保护意识与知识管理，企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，公司提供员工在职进修机会，包括管理技巧、沟通技巧、职业安全健康教育培训等。 第八条 人事档案 员工的劳动用工档案由公司统一保管，员工应当如实填写相关资料，如有欺骗行为，一经发现将以欺骗违背真实意思解除合同。 第三章??? 员工基本要求 第九条 员工职责 1、遵守公司各项规章制度，遵守本岗位各部门的各项管理细则。 2、服从上级指挥服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不顶撞上级。 3、按时完成自身岗位所分配的工作指标，按规定时限完成任务。 第十条 员工权利与义务 1、员工必须树立“我为公司，公司为我”的理念，关心和维护国家与企业的公共利益，忠于职守，高质量地出色完成各项工作任务。 2、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 3、员工必须遵守本公司拟订的各项规章制度，对规章制度有不同意见或建议，可以向部门经理提出。 4、员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 5、员工可按本公司制度规定，享受劳动报酬、社会保险、福利等各项权利的待遇。 第三章?????? 劳动合同管理 第十一条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起订立劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案。 第十二条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第十三条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第十四条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期包含在劳动合同期限内，并算作本企业的工作期限。 第十五条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第十六条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。 第十七条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工