劳动防护用品的管理方案 20120509.docVIP

山西光大储运有限公司劳动保护用品管理为加强劳动保护用品各环节的管理，为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动保护用品，建立劳动保护用品管理长效机制特制定本。采购 （1）劳动保护用品的采购必须遵守以下原则： 质量符合国家标准或行业标准。 应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动保护用品。采购的一般劳动保护用品应有相应产品合格证，特种劳动保护用品应有三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。负责劳动保护用品生产厂家的选择、采购应备有公用安全帽、服等劳动保护用品,备外来参观、学习、检查人员临时借用。（）批准后进行采购。对于新分配、调入及工种变动的，由所在调整计划，根据调整后的计划采购。 2、 验收 （1）。 （2）根据国家标准或行业标准的要求对所购用品进行验收，验收合格后,方可办理入库手续 3、 保管 （1）劳动保护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。 （2）指定专人负责劳动保护用品的入库保管。指定专人负责劳动保护用品的入库保管。公用劳动保护用品应保持整洁,专人保管。 4、 发放 （1）凡在我公司岗位上工作的员工均享受相应岗位的劳动保护用品待遇。 （2）要建立并妥善保管个人领用卡,按时记录发放的劳动保护用品 （3）指定专人 （4）指定专人 （5）劳动保护用品的发放严格《》，不同岗位进行发放 （6）严禁乱领、随意乱发等事件发生，一旦出现。 （7）劳动保护用品应按公司规定按时发放，不得以货币或物品代替。退休人员不再享受劳动保护用品待遇。员工因事、病、产假等原因离岗的停发各类用品。待恢复工作，经培训考核进入生产岗位后，即可享受相应岗位的劳动保护用品待遇。超出标准的防护用品由提出申请, 经层呈审批后核发。 5、 使用 （1）必须佩戴相应劳动保护用品。 （2）凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章， （3）公司各部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动保护用品使用规则和防护要求正确使用劳动保护用品 （4）办理调、转岗手续，定时核对岗位劳动保护用品的种类和使用期限。 （5）各部门使用的特种劳动保护用品应建立维护保养台帐，由专人对特种劳动保护用品定期维护保养，并做好记录劳动保护用品使用前要进行必要的检查。 6、 更换、报废 （1）在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，予以报废。 （2）防护用品（如安全带、、安全帽等）在使用中出现破损或超过使用期限，要以旧换新，方可领用。 其它管理 （1）负责监督各劳动保护用品的发放使用情况。 （2）应监督检查劳动保护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动保护用品管理中存在的问题进行反馈。 附表3：《劳动保护用品采购计划汇总表》 附表4：《个人劳保用品领用卡》 山西光大储运有限公司 2012年月9日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办