劳防用品配备和管理方案.docVIP

劳防用品配备和管理制度 1. 目的：用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。 2. 适用范围及责任人（部门）：本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。 3. 内容： 3.1 各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡上签名。 3.2 购买劳防用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。 3.3 全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。 3.4 劳防用品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理 使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。 3.5 如遇特殊情况，需用特殊劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。 3.6 生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。 3.7 新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。 3.8 劳动防护用品大部分实行期限管理，使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。 3.9 对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。 3.10 仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。 3.11 购买劳动用品，必须了解劳防用品生产单位的资质，不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。 3.12 仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。 3.13 安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况，检查情况记入检查报表。 劳防用品的管理制度 　　为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。 一、总则 　　1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 　　2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 二、劳防用品的采购 　　1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。 　　2、公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。 　　3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。 三、劳防用品的验收 　　1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。 　　2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。 　　3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。 四、劳动防护用品的保管 　　1、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。 　　2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。 　　3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。 五、劳动防护用品的发放 　　1、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。 　　2、公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。 　　3、各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。 　　4、每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。 　　5、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。 六、劳动防护用品的使用 　　1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监