北海明珠考勤管理方案.docVIP

1 管控目的 维持良好的经营秩序，提高工作效率，严格规范考勤制度，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作。 2 管控范围 北海明珠大酒店 3管控对象 3.1笔录考勤：北海明珠酒店全体人员。 3.2指纹考勤：除C区工程部、宿舍管理员、采购部、洗衣房外的北海明珠大酒店全体人员。 4 制度内容 4.1考勤的有效时间： 每月的1号至30或31号的每个班次的上下班。（每天的考勤根据各岗位的作息时间而定） 4.2考勤管理 严格遵守作息时间，员工及酒店管理人员上下班均需打指纹或签到。出差人员出差期间不需点名，但应在办公室做好记录并及时销差。 4.2．1考勤形式：指纹考勤和笔录考勤并用 4.2.1.1指纹考勤 4.2.1.1.1机器平日安装于一楼总服务台由营业部保管，各部门可根据不同工作时间进行上岗前指纹录入（听到指纹机发出“谢谢”提示代表录入成功），任何个人不得以任何理由，点按机器的功能设置键或恶意的挪动指纹录入机，如有发现给予10-50元的罚款； 4.2.1.1.2人事部可随时提取指纹考勤记录进行核实。 4.2.1.1.3对于指纹考勤与笔录考勤不符无故迟到、早退、旷工者按其情节的严重性给予当事人10-50元的罚款，并在全店进行通报批评。 4.2.1.1.4员工每天按指纹后上、下班，如出现指纹打卡机失效时，必须第一时间本人打内线电话8056通知人事部后，找部门负责人签字证明。 4.2.1.1.5每天提前5分钟按指纹上岗，如出现既没按指纹又没部门负责人签字证实的情况，该员工当日按旷工处理，旷工1天扣3天工资，半年内连续三天旷工或累积五次旷工给予开除处理。 4.2.1.2笔录考勤 4.2.1.2.1各部门由民主选举或部门经理指定考勤员负责考勤记录，每月最后一天下午将上月考勤记录核实，由部门负责人签字认可后报人事部核实考勤记录，由人事部汇总上报董事长审批后转财务部。 4.2.1.2.2考勤人员必须如实记录员工出勤情况，若员工在当月中调换职务，由本部门分别考勤月底汇报，不得虚报、漏报、瞒报，违者对当事人处以50-100元的罚款，严重者开除。 4.2.1.2.3任何人不得以任何理由替他人点名或委托他人点名，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处以10--50元罚款。 4.2.1.2.4员工不准刁难考勤人员，否则视情节轻重给予10--50元罚款。 4.2.1.2.5如私自涂改考勤记录，给予10--50元罚款，情节严重者并给予停薪待岗处分。 4.2.1.2.6考勤报表中应包括：部门名称、月份、员工姓名、每日考勤、实出勤日、请假天数、迟到时长、早退时长、旷工时长（天数）。 4.2.1.2.7员工不准迟到、早退，迟到或早退30分钟以内每次罚款10元，30分钟以外按旷工半天论处；月累积迟到3次以上（含3次）本月无满勤工资。 4.2.1.2.8半年内连续旷工3天或累计旷工5次者，作开除处理。 4.2.1.2.9人事部有权对各部门的每日考勤情况进行不定期检查，如发现无故空岗、脱岗、串岗者，每人次给予部门经理10元罚款。 4.2.1.2.10各部门考勤负责人在每月20日将管辖区域需新增银行卡人数、名单、身份证号码报人事部。 4.2.1.2.11各部门考勤负责人在月末最后一天晚9：00点前，把当月员工考勤、班次、绩效奖、当月破损、员工当月住宿情况等报人事部。如有员工奖金附加原因说明请各部门经理签字后方可生效。 4.3休假种类及相关规定 4.3.1假期种类：病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤等。 4.3.1.1病假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤，休假期间扣除当天的基本工资。 4.3.1.2事假，休假期间扣除当天基本工资外当月无满勤工资。 4.3.1.3病假、婚假、丧假、产假、工伤休假申请时需附加相关有效医疗证明和相关有效证明与《请假申请书》否则按事假处理。 4．4假期审批及销假 4.4.1请假 无论假期类别或时间长短，必须填写《请假申请书》，其它形式无效。请假需经逐级审批并备案后方可执行。 4.4.2审批权限 ·一般员工：1天（含1天）以内由部门经理审批转人事部备案。 3天（含3天）以内由部门经理签署意见报人事部审批。 3天以上由部门经理签署意见报办公室审批转人事部备案。 ·管理人员：休假不论长短，一律经办公室报董事长审批。 超越权限批假无效。 4.4.3 销假：员工必须于休假期满到岗当日到准假人处销假。 5 其它考勤： 5.1正常入、离职人员需要打卡或取消打卡待办理入、离职手续时由人事部一同办理。 5.2如有特殊部门、特殊人员（包括各部门没有办理离职手续的员工）需要打卡或不打卡者由该部门向人事部提出书面申请，待批复后办理相关考勤录入或清除手续，否则出现的问题有相关部门承担相应责任。 6 所受监督： 办