员工福利奖惩方案.docVIP

员工福利、工资、津贴和奖惩制度 一、员工福利 （一）社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 （二）津贴与补贴 1、通讯费及交通补助 部门经理以上人员及外勤人员享有，行政人员不享受通讯补助。 2、法定福利 转正员工享有国家规定的养老、医疗、工伤、等保险待遇 3、节日福利 清明、五一、端午、中秋、十一、春节等国家法定节假日福利； 4、生日礼物 登记员工生日，在当日送上由总经理签名的生日贺卡和100元现金； 5、带薪休假福利 符合国家规定条件的员工； 6、旅游奖励 公司除每年组织三次全体员工外出旅游活动外，对业绩优良的员工每年再奖励一次到两次外出旅游。 二、工资、津贴和奖金（注：员工的工资、津贴及奖金属保密范围） （一）工资和津贴 公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。 （二）公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。 （三）公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。 三、奖惩制度 第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 第二条 本公司公共奖励分为下述四种： 1、嘉奖； 2、记功；