员工考勤及劳动管理方案.doc

员工考勤及劳动管理制度 员工考勤及劳动管理制度为了加强干部员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工综合素质，维护社内工作秩序，保持各岗工作的畅通，特制定本制度。第一章 ?考勤内容第一条 ?考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守、旷工、事假、病假、休假、值班、加班等情况的记录，也是对员工进行工资考核的基本依据之一。第二条 ?员工按照制度工作时间，准时到达和离开工作岗位，即为出勤（临柜人员须提前10分钟到岗，着装整理营业事务）。第三条 ?下列情况视为出勤，但必须在本单位作记录说明：因公外出，不能按时在本单位上下班的；经大社主任批准脱产和半脱产学习的。第四条 ?上班后无故不到岗或下班提前离岗的（以5分钟为限），视为迟到或早退，每月累计4次视同旷工半天；超过5分钟，每月累计2次视同旷工半天，依此类推。第五条 ?员工未经允许或不请假擅自离开工作岗位1小时以下者视为擅离职守。有以下情况之一的视为旷工一日：无正当理由1小时不到岗的；擅离工作岗位超过1小时的；1个月内迟到或早退累计时间超过1小时的；1个月内擅离工作岗位累计时间超过1小时的；其它旷工行为时间超过1小时的。第六条 ?员工因私事，在规定时间内不能出勤，经批准记为事假。第七条 ?员工患病休息，凭医务部门证明并批准的，记为病假；无医务部门证明的，经批准记为事假。在工作时间到医院就诊视为病假。第八条 ?公假包括公休日、法定节假日、工伤假和员工休假。 第九条 ?休假是指员工按国家规定享有的公休假、探亲假、婚丧假、生育假。各种假期见有关文件规定。 第十条 ?员工因公负伤治疗或休养，按公假处理。第十一条 ?值班指系统内特殊情况、机关安全保卫和节假日值班。第十二条 ?加班指员工在规定工作时间之外需突击完成的任务，经单位负责人批准并在办公室备案所增加的工作时间。第二章 ?请假手续及批准权限第十三条 ?员工请事假、病假和享受各种休假，必须填写请假单，由基层单位负责人审批后交上级社办公室备案。联社机关负责人及基层负责人请假一天以内，报上级社分管主任审批，一天以上报上级社主任审批；员工请假，一天以内由各单位负责人审批，一天以上三天以内由上级社办公室主任审批，三天以上报上级社主任审批。第十四条 ?假期已满，仍需续假的，可按第十三条办理。提前上班的，按实际时间计算。第十五条 ?员工请假要在事前办理审批手续，遇紧急情况来不及办理的，可先用电话请示，事后要补办手续，对事前未经同意，而又无正当理由缺勤的，按旷工处理。第三章 ?考勤的处理第十六条 ?员工工资、补贴等在考核的基础上，根据考核结果进行发放，具体如下：迟到或早退每发生一次，扣发月发工资5元；擅离职守每发生一次，扣发月发工资10元；员工旷工一天，扣发月发工资30元，连续旷工15天或全年累计旷工30天以上，给予除名处理；员工事假一天，扣发月发工资15元，按实际请假天数进行扣发，三个小时以内不计扣，三个小时以上视同一天。连续请假10天或全年累计请假15天以上，按下岗处理，每月只发基本生活费308元（因工作外出，经领导审批除外），并取消当月的兑现工资。事假全年累计超过30天以上的，将以不能胜任该岗位工作，解除其劳动合同；员工病假一天，扣发月发工资10元，连续请假15天或全年累计请假30天以上，按下岗处理，每月只发基本生活费308元，并取消当月的兑现工资。病假超过规定医疗期的，将解除劳动合同；办公室每月底根据员工考勤将扣款情况通知财务部执行扣款；凡符合下列情况之一者，不扣款：按规定实行的休假；婚、丧假在规定天数以内的；员工按规定的探亲假；做绝育手术或因此引起疾病休息并有医院证明的，按规定休产假；因公负伤休养、义务献血按规定休息的；晚育女职工生产时，其配偶在看护规定天数以内的。第四章 ?考勤制度第十七条 ?考勤制度是通过检查、登记手段对员工出勤加以管理的制度。其目的在于提高出勤率，加强劳动纪律，保证工作顺利进行，制度执行的好坏也是衡量员工劳动态度的重要参考依据。第十八条 ?机关各部室、各基层社要建立相应考勤制度，专人负责记录，每月末如实反映考勤情况。第十九条 ?各单位应加强考勤管理，每月末将考勤情况送上级社办公室，凡未及时送交考勤表的单位，将暂停发放次月的月发工资，并视情节轻重给予单位负责人及责任人100—200元的罚款。考勤制度由稽核部门负责检查监督，办公室统计执行，严禁弄虚作假，一经发现或举报，追究负责人责任，并按扣发200元的额度进行处罚；对举报者给予奖励，按处罚额度的20%奖励。第五章 ?劳动管理制度第二十条 ? 遵守各项劳动纪律，上班时间严禁串岗、离岗、聊天或干与工作无关事等行为。上班无事串岗、离岗、聊天或干与工作无关事的，发现一次扣