员工餐厅用餐方案(修改).doc

用餐人员管理条例 为有一个舒适、卫生的就餐环境，特制定以下规定： —12:30 晚餐17：30---18：00）内到餐厅就餐，逾期食堂不供应，若因公事无法按时就餐的，需提前向食堂管理人员告知； 2、原则上就餐在食堂进行，若将饭菜带出食堂就餐的，发生一切意外责任自行负责； 3、员工打饭、菜必须排队，并接受厨房工作人员的管理，不准插队，不许打多份（原则上不允许代替他人打饭、菜，经事先批准的特殊原因除外）；若发现违反的（指代打人），第一次公司给予警告，第二次公司将取消用餐资格，并不给予用餐补贴。 4、服从食堂工作人员安排，按序就餐，注意维持餐厅秩序，食堂内保持安静，不得在饭堂大声喧哗； 5、公司食堂不准吸烟，未经许可，不得在公司饭堂喝酒； 6、就餐人员应自觉维护公共卫生，保持餐厅干净整洁，不乱吐骨屑，不乱扔废纸，禁止随地吐痰；禁止浪费水资源，做到人走即停水；用餐后必须各自清理自己的就餐区域杂物； 7、自觉爱护餐厅财产，严禁损坏餐厅设备设施，违者除作相应的造价赔偿外还将受到纪律处罚； 8、米饭自行取食，按量盛取，注意节约，杜绝浪费； 9、餐后请将残渣应倒入泔水桶内，清洗完的餐具摆放到各自的柜子内；未经他人允许不得随意使用他人餐具。 10、如有违反以上、5、6、8、9条例规定的，行政部有权给予罚款处理，每违反一次一条的，罚款10元。从当月工资中扣除。严重者，屡教不改者，给予行政处分或取消用餐资格以及不再给予用餐补贴。 湖北佳辰投资有限公司 2012年3月19日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！