安全奖惩管理方案.docxVIP

安全奖惩管理制度1、目的为落实安全生产责任，实现安全生产“责、权、利”结合。特制定本制度。2、主题内容及适用范围2.1明确安全奖励和处罚的范围、形式、标准、程序。2.2适用于公司对所有单位和员工的安全奖惩。3、安全职责3.1公司设立安全专项小组，全面领导公司内的安全生产工作。3.2各级主管是本部门安全生产的第一责任人，各级管理人员对自己所管理范围内的安全生产负责，工人对自己所从事工作范围内的安全生产负责。3.3根据国家“五同时”原则，公司领导、车间主任、部门主管、工段长、班组长在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。3.4全体员工不得违反安全操作规程和工艺规定、劳动纪律；对违反安全要求的命令有权拒绝执行并应及时向安全管理人员或上级领导报告。3.5 综合管理部负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。3.6 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。4、控制办法4. 1奖励与处罚范围见附件14. 2工伤事故责任追溯原则1）发生未遂事故、轻伤事故，责任追溯到部长级。2)发生重伤事故、伤亡事故，责任追溯到总经理级(一级部门主管)。4.3发生伤亡、重大火灾事故、爆炸事故，对主要责任人按附件1进行罚款与人力资源负责进行行政处分相结合的考核方式。5、奖罚的形式、基本标准和程序5. 1奖罚形式1）奖励实行精神鼓励和物质奖励并举。精神鼓励包括通报表扬、通令嘉奖等；物质奖励为发