安全标准化系统方案.docVIP

安全标准化系统需要制定的制度： 安全生产职责 识别和获取使用的安全生产法律法规、标准和其他要求 安全生产会议管理 安全生产费用 安全生产奖惩管理 管理制度评审和修订 安全培训教育 特种作业人员管理 管理部门、基层组织安全活动管理 风险评价 隐患治理 重大危险源管理 变更管理 事故管理 防火、防爆管理，包括禁烟管理 消防管理 仓库、罐区安全管理 关键装置、重点部位安全管理 生产设施管理，包括安全设施、特种设备等管理 监视和测量设备管理 安全作业管理，包括动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、断路作业、设备检维修作业、高温作业、抽堵盲板作业管理等 危险化学品安全管理，包括剧毒化学品安全管理及危险化学品储存、出入库、运输、装卸等 检维修管理 生产设施拆除和报废管理 承包商管理 供应商管理 职业卫生管理，包括防尘、防毒管理 劳动防护用品（具）和保健品管理 作业场所职业危害因素、检测管理 应急救援管理 安全检查管理 自评等 安全生产规章制度和操作规程 领导干部安全联系制度 环境保护、井控管理制度 钻井、固井、钻井液、钻具、技术服务、平台（船）拖航就位、升降压载等的作业指导书或操作规程 文件管理制度，包括对HSE管理体系文件的编制、使用、评审、修订等进行控制 作业许可管理制度，包括申请、审核、批准、实施、关闭等，并规范运行 职业健康管理制度 安全资格证书 举报制度 操作和维护的管理制度 消防安全管理制度 交通安全管理制度 放射源和民用爆炸物品的购买、使用、运输、储存、报废等管理制度 检查管理制度，包括日常检查、特殊时段检查、专项检查等 HSE记录控制的管理制度 设备设施报废处理方案 安全生产目标、指标 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！