安全标准化绩效考核方案.docxVIP

********有限公司安全标准化绩效考核制度为更好地推行安全标准化工作，进一步完善公司职业健康安全管理体系，持续改进公司安全生产绩效管理，使公司安全生产管理工作达到制度化、标准化，根据《安全生产法》、《安全生产标准化法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司范围内的各部门及全体员工安全生产绩效考评。一、安全标准化绩效是指公司员工或各部门的安全标准化工作业绩。安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对公司各部门及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各部门及员工的安全标准化工作业绩的过程。二、安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》及公司安全生产标准化目标考核与奖惩办法。三、考核组织由安全生产领导小组对各部门主要负责人按季度考核，以总考核分数为奖惩标准。组 长：******副组长：*****成 员：***********四、考核办法公司安全生产领导小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及公司《安全生产标准化目标考核与奖惩办法》同步进行综合考核，即每季度进行一次。（满分100分）公司各部门必须有安全培训内容和时间，对新入职员工进行公司三级安全教育培训。公司员工是否配备齐全劳动防护用品，各部门有无对员工进行劳动防护用品的使用培训。各部门制定相应的岗位安全操作规程，并对员工进行培训。必须熟悉了解国家法律法规及公司各项规章制度。各岗位员工必须熟悉、了解本岗位的工作职责。各部门是否进行日常安全检查并建立工作记录。是否进行设备车辆日常维护保养，并建立工作记录。安全隐患排查及整改，并建立相关记录。安全事故台账是否健全（上报、调查、分析、统计、处理结果）。定期召开安全会议做好会议记录，并及时传达上级主管部门安全会议工作精神和通知。是否设置安全考核目标。公司各类台账、工作日志等是否健全。应急救援小组是否制定应急救援方案，并定期组织演练。安全生产费用使用和提取情况。五、奖惩办法70分以下不合格，在全公司进行通报批评，并给予300元的经济处罚。70至85分为合格，给予100元的经济奖励。85分以上为优秀，在全公司进行通报表扬，并给予300元的经济奖励。本制度的最终解释权由公司所有。本制度自发布之日起予以执行。********有限公司2012年9月1日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。