安全标准化绩效与考核方案.docVIP

安全标准化自评与绩效考核制度 一、目的 为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。 三、内容 3.1 相关依据 3.1.1安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》及其考核细则。 3.2 相关要求 3.2.1总经理全面负责绩效评定工作； 3.2.2安全部负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。 3.2.3安全部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。 3.2.4 各相关部门负责提供绩效评定所需资料。 3.2.5 责任部门负责设施纠正、预防措施。 3.2.6通过对安全标准化实施情况的自评与考核，提高全体员工的安全意识和参与积极性，不断强化公司安全管理水平，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。 3.2.7公司通过安全标准化的自评与绩效考核，奖励积极的安全行为，惩罚不安全的行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。 3.2.8各员工要加强安全标准化知识的学习，严格按照标准化的要求进行操作，对于检查中发现的员工不标准和不安全行为，公司要给予一定的经济处罚直至解除劳动合同。 3.2.9公司根据安全标准化分解的责任内容，每年至少自评和考核一次，相邻两次考核的时间间隔不得超过12个月，并进行不定期的监督检查，以及时提出考核建议。 3.2.10公司根据自评与考核记录情况，作为员工续签合同，奖金发放及其它相 应处理的依据。 3.2.11凡连续两次考核在60分以下者，公司将作出书面警告和相应的处理措施，并记录在案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！