安全检查奖惩方案.docVIP

安全检查奖惩制度 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，充分调动全体员工搞好安全生产的积极性，加大安全奖惩力度，实现矿井安全生产的持续稳定发展，特制定安全奖惩制度。 一、 奖励 1.对矿井的安全生产考核以每一个季度为一个考核周期。在考核周期内实现安全生产的前提下，实施奖励。因在安全生产方面所承担的工作与责任不同，奖励标准分以下档次： ⑴一线生产单位的正职、安全副职按300元计奖；其他班子成员按200元计奖；技术员、点班区（队）长按100元计奖；生产工人按80元计奖。 ⑵机电科、通风救护队等辅助单位的正职、安全副职按200元计奖；其他班子成员按100元计奖；技术员、点班区（队）长按80元计奖；生产工人按60元计奖。 ⑶其他地面单位的正职、安全副职按100元计奖；其他班子成员和技术员按80元计奖；生产工人按40元计奖。 ⑷机关各类人员奖惩： 各专业副总，按300元计奖；参加矿值班人员，按200元计奖；生产技术科、安全管理科其他人员按100元计奖；各部门无井下业务的管技人员、下井工人按60元计奖；其余人员按40元计奖。 2.对于积极处理事故隐患，避免事故发生的有关人员及积极参加事故抢险的有功人员实施奖励。奖励标准由安全管理科拿出意见，经矿安全办公会议决定。 3.对于在安全管理方面善于管理（包括安全技改工程、项目、生产过程中的有关安全生产的小革小改项目，生产工艺、技术的发明推广等）、敢于管理、坚持原则、能够较好地贯彻落实矿有关安全生产的规章制度的管技人员实施奖励。奖励标准由安全管理科拿出意见，经矿安全办公会议决定。 4.在反“三违”方面，对敢于查处，敢于举报，经安全管理科调查核实的人员，实施奖励。奖励标准：工人举报管理人员，按对违章人处罚金额的2倍给予奖励；工人举报工人，按对违章人处罚金额数给予奖励；管技人员在完成矿下达的查处“三违”指标的基础上，查处“三违”可给予适当的奖励。 5.矿在年度末组织开展安全生产总结评比活动，对在本年度内本人杜绝各类事故，无“三违”行为，积极参加各项安全活动的，可评为安全生产先进个人，矿给予表彰，并给予一定的物质奖励。 二、考核与发放 安全管理科负责对各单位的考核，经营财务预算管理科负责发放。 1.当单位发生死亡事故或二级以上重大未遂事故，全年不得安全奖，年内各季度所得安全奖也要如数扣回。 2.职工个人在考核周期内，因严重“三违”受到处罚或发生伤工事故以及各类安全事故的责任者，免发该周期的安全奖。 三、本制度自下发之日起执行。 内蒙古科尔沁王酒业有限责任公司成品车间 二O一二年一月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------