工程部考勤方案2013.doc

工程部考勤制度（初稿） 为了更好的完成公司任务，规范员工的工作作息时间，特制定本制度。 一、在公司本部上班时考勤制度 公司正常作息时间为8:30至17:00。 1、上班迟到 在公司上班时间迟到，每次扣除工资50元。 2、事假 事假每天扣除当日工资，计算方法为： 扣除金额=（本人固定月工资/当月实际工作日）×实际请假天数 3、病假 病假每日扣除当日工资的一半，计算方法为 扣除金额=（本人固定月工资/当月实际工作日）×0.5×实际请假天数 4、无故旷工 未提前向公司请假，或上班时间未经批准私自离开公司，均视为无故旷工，无故旷工每日扣除日均工资的3倍，计算方法为： 扣除金额=（本人固定月工资/当月实际工作日）×3×实际旷工天数 二、工程进行过程中考勤制度 由于公司工作性质决定了工程部员工大部分时间处于出差中，因此特制定本条考勤制度。各工程负责人应认真记录工程中的考勤情况。 1、工程中请事假 工程实施过程中员工请事假，应扣除当日补助，但不扣除当日固定工资，计算方法为： 扣除金额=本人当日出差补助×实际请假天数 2、无故旷工 员工在出差过程中未经允许私自离开工作地，视为旷工，旷工应扣除当日补助及日平均固定工资的3倍，计算方法为： 扣除金额=（本人当日出差补助+日平均工资）×实际旷工天数×3 3、工程实施过程中病假 工程实施过程中由于生病不能工作的，不扣除任何补助及工资。 三、工程轮休制度 每个工程结束回到公司，视出差时间长短，可进行轮休或调休，具体方案如下： 连续出差时间满30天，可轮休或调休一天； 连续出差时间满60天，可轮休或调休二天； 连续出差时间满90天及以上者，可轮休或调休三天。 轮休或调休必须向公司办公室提交申请，不能自行休息，若未向 办公室申请自行休息的，按旷工处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！