库房安全防火管理方案.doc

仓库防火安全管理制度 ? ? 1 ? 目的 ? 为了加强仓库管理工作，确保库存物品安全。 ? 2 ? 适用范围 ? 本规定适用于站内所有仓库的管理。可依据本规定，结合实际制定具体的规定。 ? 3 ? 管理规定 ? 3.1 ? 所有仓库，应设专（兼）职仓库保管员，负责库房的日常管理。 ? 3.2 ? 所有物料，无论是新购入、领后收回，必须履行验收入库登记手续。 ? 3.3 ? 库房应通风，照明良好，门窗完好，不漏雨。 ? 3.4 ? 库房应有醒目的安全警示标志，无关人员不得随意出入。库管人员离开时必须随时锁 门。 ? 3.5 ? 库房内禁止吸烟，动用明火必须经生产部安全管理者批准，并采取相应的安全措施。 ? 3.6 ? 库房应配置灭火器材，消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物 品和杂物。库管人员应会熟练使用。 ? 3.7 ? 库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。应当在库房外单独安装 电源开关，保管人员离库时，必须拉闸断电；禁止使用不合规格的保险装置。 ? 3.8 ? 库房内不准人员住宿、休息，不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、 电冰箱等家用电器。 ? 4 ? 物料的存放 ? 4.1 ? 物品应分类存放，置放有序。应保持一定的通道 ? 4.2 ? 库管员应根据物料说明书的要求，采取适当的保存措施， 确保物料存储环境（如温度、 湿度等）符合规定。 ? 4.3 ? 易燃、易爆、易腐蚀等化学危险品应单独设库，确无条件时，也必须隔离单独存放， 并做好专门的标识，在醒目处标明储存物品的名称、性质和应急处置方法。 ? 4.4 ? 易燃、易爆、易腐蚀等化学危险品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺，变 形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。 ? 4.5? ? 库房人员应定期检查库存物资状况，仓库管理单位（部门）应定期组织盘点。 ? 4.6 ? 仓库管理单位（部门）应把库房作为日常安全巡逻、例行安全检查的重点，及时发现、 处置安全隐患，防止安全事故的发生。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Wo