差旅费管理方案140505.doc

留佳味差旅费管理制度 ，制订本制度。 差旅费交通费，住宿费及特别费三项； 交通费是指：宿费是指：住宿。特别费是指：因公支付费或招待费。 二、员工因公出差，部门负责人批准后出差应事先出差人返回后日内应填写差旅费单，注明时间出差日期、、报支项目、金额等，由核后报总经理批准。 三、 1.住宿费 ①出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按实际住宿的天数计算报销。 ②出差人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。 ③住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，须按双人间标准（最高按单人最高标准报）报销，若为同性三人同时出差，须按三人间标准（最高按单人最高标准的1.5倍报）报销。 2.交通费 出差人员应保留完整车票时间、车次作为计算费用的依据，详见《关于留佳味车票报销制度及流程》 3.特别费 在出差过程中因业务工作需要发生招待费的，须就招待预期目标及额度做出预估，并征得上级领导同意，经安排领导核准并签署意见后财务部方可审核报销。 五、其他事项 出差人员申报差旅费用应以诚信为原则，如从中弄虚作假，一经查出就按虚报金额的2倍处罚；对于出具伪证的公司员工及审核人包庇作假行为，按违纪人处罚金额的50%处以罚款 编 制 施美景 审 核 批 准 日 期 2014.05.05 日 期 日 期 六、本制度自发布之日起生效 抄送：行政部、财务部、业务部 存档：行政部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 漳州留佳味贸易有限公司 抄送：总经办、综合部、财务部、各相关部门、公告栏张贴 存档：综合部 抄送：总经办、综合部、财务部、各相关部门、公告栏张贴 存档：综合部 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！