工班长培训班管理方案.doc

工班长培训班管理制度 一、课堂纪律 l、学员上课不迟到、不早退，每天点名至少一次，学习班期间迟到、早退3次以上及旷课者，在全段进行通报批评并按段文件规定考核当月生产奖。 2、上课时专心听讲，认真做好笔记，独立完成作业。提问做到先举手，征得教师同意。 3、上课不得随意出入教室，不交头接耳，不做与本课无关的事。 4、学员不得在教室内吸烟。 二、生活纪律 1、严格遵守作息时间，按时起床，就寝最晚不超过二十三点半，严禁赌博。 2、文明用餐，节约粮食，不乱倒剩饭菜。 3、爱护公共卫生，对教室和周围环境，做到每天一小扫，每期培训班结束后一大扫。 4、外出、上街购物最好结伴同行。 5、有事须请假，并经班主任同意。 6、对伙食、住宿等有看法，须逐级反映，不得起哄。 7、严禁打架斗殴，酗酒闹事，不得留宿外来人员，不得做违反法律法规的事情。 二、考场纪律 1、考生应提前十分钟进入考场，迟到三十分钟不得进场，考试三十分钟后，方准交卷离场。 2、不准携带任何书籍、参考资料、稿纸进入考场，计算器等文具按有关规定执行。（开卷考试另行规定） 3、答题必须写在试卷或指定的答卷上。字迹要清楚工整，不得用铅笔或红色的墨水笔书写。 4、考生对试题有疑问，不得向监考人员作试探性询问，对试卷字迹模糊不清等问题，可举手询问。 5、不准互相抄看，不交头接耳，不传递字条等，对违反考场纪律的，视其情节轻重，分别给予批评、教育、扣分、试卷作废,直至取消考试资格。 6、保持考场肃静，不准吸烟，交卷后不得在考场附近逗留、议论，更不得高声喧哗。 7、不得延长考试时间，到时交卷，不准将试卷、稿纸带走。 8、监考人员应严于职守，坚持原则，秉公办事，不得徇私舞弊，不得假公挟人，违者必严处。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！