已修订电石厂安全培训教育管理方案.doc

目录 1目的…………………………………………………………………………………3 2范围…………………………………………………………………………………3 3职责…………………………………………………………………………………3 4安全教育要求………………………………………………………………………4 5主要负责人、安全生产管理人员的安全培训……………………………………4 6电石厂三级安全教育………………………………………………………………4 7日常教育……………………………………………………………………………5 8复工教育、调岗教育………………………………………………………………6 9外来人员教育………………………………………………………………………6 10外来施工人员教育…………………………………………………………………7 11特种作业人员教育…………………………………………………………………7 12三违及事故人员教育………………………………………………………………8 13台账管理……………………………………………………………………………8 14教育形式……………………………………………………………………………9 15附则…………………………………………………………………………………9 电石厂安全培训教育管理制度 Q/JYH-RD 2141016-2014 1 目的 安全教育是电石厂贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高电石厂各级负责人和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，保证安全生产，特制定本制度。 2 范围 本制度适用于电石厂各单位。 3 职责 3.1 安全环保室职责 3.1.1 负责新员工（包括实习生）、复工、转岗、外来施工队伍人员、三违及事故人员事业部级安全教育； 3.1.2 负责对各单位日常培训不定期进行监督管理及效果验证； 3.1.3 负责配合人力资源部对事业部特种作业人员培训管理； 3.2 各分厂\车间职责 3.2.1 负责新员工（包括实习生）、复工、转岗、外来施工队伍人员、三违及事故人员分厂/车间级安全教育； 3.2.2 负责对本单位日常培训、监督班组级教育培训的验证； 3.2.3 负责向人力资源部上报本单位从事特种作业人员需取证的人员名单，配合人力资源部对特种作业人员的培训管理。 3.2.4 负责岗位员工安全培训档案的建立。 3.3 人力资源部职责 3.3.1 配合安环部完成对新员工（包括实习生）、复工、转岗人员厂级安全教育工作； 3.3.2 配合安环部完成对新员工（包括实习生）、复工、转岗人员厂级安全教育的效果验证； 3.3.3 负责联系有资质的单位对电石厂从事特种作业人员的培训、取证工作。 4 安全教育要求 4.1 凡经集团人力资源录用的新工人（包括临时工、培训实习人员等）均须经过厂、分厂/车间、班组三级安全教育，并考试合格方可上岗。 4.2 日常教育：每年都要对所有员工进行一次或多次的安全教育，电石厂主要负责人和安全生产管理人员生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用