建筑材料试验室安全管理方案.doc

建筑工程系（电大管理部） 建筑材料试验室安全管理制度 一、每次试验前必须进行安全教育。 二、试验室要保持安静、整洁的环境和良好的秩序，试验室内不准吸烟、不准乱放杂物、不准堵塞安全通道、不准私拉乱接电线、不准违反操作规程、不准将消防器材挪做它用、不准违规存放易燃易爆药品、物品。 三、贵重物品不得在试验室内随意摆放。 四、实习指导老师要清楚试验所用试验物质的危险特性和试验过程中的危险性，及注意事项，试验前实习指导老师必须向学生说明。 五、试验时疏散门、疏散通道要保持畅通。 六、在电源总闸未送电前，任何电器不得处于开启状态。每次试验前由实习教师送电，试验后由实习教师断电。送电、断电前先检查周边环境。 七、试验室内特殊的电气、高温、高压等危险设备必须有相应的防护措施，应严格按照设备的使用说明及注意事项，在实习老师的指导下使用，防止事故发生。 八、所有仪器设备学生不能随意乱动，必须先由实习教师操作演示，学生只有经过培训，并得到教师同意后，才能在教师的指导下操作。 九、保证精密仪器安全，明确适用范围或要求。如电子秤的最大称量，以免造成过载，影响仪器精度。 十、在试验过程中，要随时检查试验仪器设备、电路、水、气、管道等设施有无损坏和异常现象，并做好安全检查记录。如有异常或发生意外，及时向实习老师报告。 十一、 明火不能直接加酒精，明火加酒精会引起爆炸喷射，十分危险。每次试验，酒精要指定专人管理。加酒精和点燃位置要相距15米以上，保证绝对安全。 十二、使用药品时，应确实了解药品的物性，化性，毒性及正确使用方法，严禁将化学性质相抵触的药品混装、混放，试验剩余的药品必须按规定处理，严禁随意乱放，丢弃垃圾箱内或倒入下水道，并针对试验过程中可能发生的危险，制定安全操作规程，采取适当的防护措施,必要时请参考化学物质安全资料表。 十三、严禁摆弄与试验无关的设备和药品，特别是电器设备。 十四、严禁闲杂人员特别是小孩进入实验室，防止因外人的违章行为导致事故。 十五、试验结束时，各组同学清理试验台，规整试验仪器，打扫试验垃圾，关闭电源、水源、气源、门窗，方可离开，以避免发生危险或财产损失。 十六、仪器设备及药品的使用必须进行记录，由实习老师进行管理。 建筑工程系（电大管理部） 二〇一四年三月五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！