广州市第六十八中学教学人员评估方案.doc

广州市第六十八中学教学人员评估制度 为进一步调动教学人员的工作积极性、主动性和创造性，营造公平、公正的良性竞争环境，努力把六十八中办成一所教育教学质量高，艺术特色鲜明，管理规范，校园优美的特色学校，同时，为教学人员的聘任提供依据，特制定此制度。 评估的时段为一学年一次；评估的人员以年级为群体；评估的内容为德、能、勤、绩，重在实绩；跨年级者以相应比例计算成绩，采用自评、科组长评、考核小组评、加分的方法进行量化评估；自评占10％，科组长评占20％，考评小组评占70％，评估结果以实际分数为准。 （1）、德、能、勤、绩量化考核明细表 （具体细则参照68中教师成长手册） 考核内容 考核项目 分值 优秀 良好 及格 自评 科组长评 考评 得分 思想品德 政治思想表现遵纪守法 3 3 2 1 职业道德表现 3 3 2 1 勤奋考勤 敬业精神和工作态度 7 7 5 3 政治学习、业务学习、升旗、校会、工会活动出勤率 5 5 3 2 能力 学科专业知识扎实，知识更新能力和创新能力强 5 5 3 2 能承担一定的教学研究任务，校本培训工作，听课量达到学校要求。 5 5 3 2 业绩 教学工作 教学工作量 7 7 5 3 教学业绩 10 10 8 6 合计 （2）加分表： 项目 加分内容 分值 自评 复核 区 联 考 达到同层次学校第一位 10分 拉开第二名，每3分加 1分 达到同层次学校第二位 6分 学业水平测试 达到市要求 15分 达到同层次学校第一位 12分 达到同层次学校第二位 8分 高考 完成预测指标 18分 超一本科加 4分 超一省专加 2分 超一专B 1分 （学生总分上线，该科按获奖金同层次纳入计算） 学生、 老师个人 竞赛 获市级以上奖励：一、二、三等奖（团体奖按同等次2倍计） 3分/人、 2分/人、 1分/人 获区级奖励：一、二、三等奖（团体奖按同等次2倍计） 2分/人、 1分/人、0.5分/人 教学研究 论文获区级以上奖励或发表（宣读、说课、教学设计折半计算） 1分/篇 区级以上教研作中心发言 0.5分/次 校级以上公开课 0.5分/节 个人荣誉 获区以上荣誉 1分/次 合计 说明：1、对学校发展作出突出贡献者，经学校行政会议研究，可作个案加分。 2、本制度解释权归学校行政会议。 广州市第六十八中学 2007年11月9日 （二ＯＯ八年一月十九日经十届一次教代会讨论通过） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下