巧巧幼儿园考核方案.doc

巧巧幼儿园考核制度 为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职员工的工作主动性和积极性，克服现实干多干少和干得好干得不好一个各样的状况，为此我院制定奖罚制度。 考勤部分 教师按上班时间提前5分钟到达，迟到一次扣10元，当月累计时间达1小时或者迟到3次，视为旷工半天处理扣50元 请事假或者病假要提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理） 病假一天扣当天的工资，事假扣当天的工资同时扣除当月的全勤奖。 一个月请假超过3天以上的，每天扣100元。旷工一天扣工资100元。 教育教学部分 每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙，未按时完成的每次扣除奖金5元，累计三次扣50元。 按周计划和一日活动安排进行教学活动。未按教学计划教学的，每次扣10元。 每周五下午交本周备课教案，或者接受保教主任检查，未完成扣10元，累计三次扣50元。 在教学活动中出现训斥，体罚，变相体罚现象扣除工资50元。 安全护理 护理不力。导致幼儿被抓伤，要伤，摔伤的，视其严重程度，一次扣5—20元（承担部分医药费） 幼儿尿湿裤子没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，扣10元。 幼儿进餐时，教师在旁边指导或帮助进餐技能，培养文明的习惯，严禁教师在一旁不闻不问，聊天或者大声呵斥。若发现一次扣5元。 工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失，骨折等）扣除当月安全奖，并赔付医药费。 卫生 教室，活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元 班级物品摆放不规范不整齐，没吃扣除5元，当月累计三次扣20元。 放学时要整理幼儿着装，面容（包括洗脸，洗手，梳头）若家长投诉照顾不周，一次扣10元。 对综合表现优秀的教职工每年嘉奖300元。表现良好的教职工每年嘉奖200元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！