志伟服饰公司车辆管理方案.doc

志伟服饰公司车辆管理制度 为加强公司内部车辆统一管理及有效使用，特制定本管理制度如下：一、本制度适用于公司所有车辆的申请、使用及一切手续的统一办理，如：检查、保养、维修及有关使用过程中发生的交通违章违规所造成的车辆、事故等损害处理。二、本公司的所有车辆由办公室统一管理，并指派专职司机负责驾驶及保养。三、各部门人员需要使用车辆外出时，应提前填写《派车单》，经本部门经理签字后交办公室统一调派。办公室主任签字同意后交指定司机驾驶。司机须按派车任务出车，如有特殊情况需要更改用车应及时通知办公室，同意后方可进行。、用车原则 1、部门经理级以上人员因工作需要可申请用车。2、其他员工因工作需要用车者，由该部门经理批准，方可申请用车。3、未经公司办公室认可和备案的公车私用行为所产生的一切费用及后果由使用者自行承担，公司概不负责。、公司非公用派车1、因私事借用公车应事先填写《车辆使用申请单》，注明“私用”，并经总经理批准办公室主任签字后使用，私用过程中发生事故而致违规、损毁、失窃等所造成的一切损失及后果全部由借车人负责。（费用含：使用里程的油费、过路过桥费、停车费及违规违章所产生的一切相关费用）。、车辆的维修及保养1、车辆需随时保持整洁，保证性能良好。车辆专职司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件的寿命，确保行车安全。2、车辆的有关证照及保险资料由办公室统一保管，办公室负责建立汽车档案，并及时办理车辆的保养、年检等费用的交纳。3、车辆的保养及维修原则上在公司指定的修理厂家进行，否则修护费用一律不予报销。、车辆安全方面1、坚决杜绝员工无证驾驶车辆，由此发生的一切损失及后果由驾驶人负全部责任，公司概不负责。2、为保障行车安全，严禁司机酒后开车，并保证驾车前身体状态良好。、每次出车前应检查车况，如车灯、水箱、刹车系统、轮胎等，如发现损坏或其他问题应及时报告办公室。、出发回来后，车辆统一放在公司，同时将车钥匙交回办公室专人保管。驾驶人不得擅自将公车开回家或做私用，违反本规定除承担公用期间的一切费用外，再扣除当月200元/次奖金。、违规和事故的处理1、因超速、超载、任意停放及其它违反交通规则行为所产生的一切罚款由驾驶人员自行负责。2、指定驾驶人擅自将车辆交由其他人驾驶而产生的违章及维修费用及其它 一切后果全部由个人承担，公司概不负责。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 第6页，共2页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！