成都同城商家信息搜索有限公司薪酬待遇方案.docVIP

成都同城商家信息搜索有限公司营销系统绩效制度 薪资待遇标准 销售体系人员的薪资标准与工作级别挂钩。渠道销售业务人员薪资标准如下： 级别 底薪 提成（软件） 提成（硬件） 任务 一级市场经理 2100元 20% 10% 10万/月 二级市场经理 1700元 20% 10% 8万/月 三级市场经理 1200元 20% 10% 4万/月 实习业务 1000元 15% 8% 1万/月  二、费用标准 销售体系人员的费用报销标准与工作级别挂钩。渠道销售业务人员的报销标准如下： 级别 餐补 市内交通 话费 一级市场经理 200元/月 150元/月 200元/月 二级市场经理 150元/月 120元/月 150元/月 三级市场经理 100元/月 100元/月 100元/月 实习业务 80元/月 80元/月 80元/月 话费补助：按标准凭移动和联通或者电信的月结发票给予报销。若当月话费未到标准的，按票面实际金额给予报销。 如果当月内无任何销售额，费用补贴取消。 三、报销流程 1、工作周报：作为报销的基本依据必须每周一前及时提供，拖延一天扣费用10%元；工作周报必须细化到小时，否则所有费用减半报销；工作周报连续二天以上在宾馆内电话联系的，视情况市内交通费取消，住宿费用和途中补贴减半。 2、出差评审：营销部门每周二必须召集财务及行政人员对各销售人员的周报评审，不开会的处罚部门负责人每次500元；主要评审其周工作内容与月度工作计划的对应性，及每件工作时间的合理性，对于不能对应和无效工作扣除相应时间的费用报销。 3、财务复核：财务人员主要审核贴单的规范性及真实性。对车票和住宿补贴出现虚报现象的，按虚报金额的5倍扣罚。 四、市场经理工作规定 工作职责：月度客户的销售分解计划，并参予其中；政策预算的检查及执行；客户的细节市场问题周反馈。 晋升制度：工作级别与完成任务挂钩，不同销售任务对应不同工作级别，完成该级别任务，晋升该工作级别。 绩效考核：公司每周对销售人员进行周业绩分析。分析指标为：每周新客户拜访数，每周软件销售额，每周硬件销售额。该分析指标不作为考核用，但是公司建议每周新客户拜访数不低于16家。 五、月度考勤 1、考勤依据：以周工作汇报作为基本参考依据。营销部行政助理负责每月的月度考勤表的制订与上报财务。（附《月度考勤报表》） 2、休息与请假：销售业务人员每周休假一天，在工作周报中体现，允许三天之内的调休； 本制度自2011年3月1日起实施。 成都同城商家信息 搜索有限公司 二0一一年元月十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------