挖掘机作业安全管理方案.docxVIP

挖掘机作业安全管理制度1、目的对我公司使用的挖掘机进行合理管理，确保设备的正常使用，保证施工生产。2、适用范围适用于所有在我公司使用的挖掘机，含外包。3、职责3.1工程科机械队负责挖掘机的日常维护保养。3.2设备管理科负责挖掘机的定期检查、维护。3.3质安科负责对挖掘机使用过程中的违章情况检查。4、“挖掘机作业安全管理”具体规定4.1 挖掘机的使用必须由下列人员进行操作。4.1.1挖掘机司机必须持有劳动部门颁发的《特种设备操作证》，方可上岗作业。4.1.2挖掘机正式司机不准将机械交给没有操作证的人员操作。4.1.3操作挖掘机时，必须思想集中，禁止吸烟、闲谈及其它有影响安全行车的行为，严禁酒后操作机械。4.2 操作挖掘机时，除当班操作工外，不准其他人员站或坐在机体上。4.3 机械发动后，禁止任何人员站在铲斗内、铲臂上及履带上。4.4 发动机运转时，禁止任何人进入回转范围。4.5 挖掘机在挪位时，驾驶员应先观察并鸣笛，后挪位，避免机械边有人造成安全事故，挪位后的位置要确保挖掘机旋转半径的空间无任何障碍。4.6 挖掘机在工作中，禁止任何人员在回转半径范围内或铲斗下面工作停留或行走，非驾驶人员不得进入驾驶室乱摸乱动。4.7 挖掘机往汽车上装矿物时，严禁铲斗从汽车驾驶室顶上越过，铲斗距车箱的卸载高度应在0.5—1米之间。4.8 当机械需要在斜面上以及坡度处行走时，应将作业装置提起使铲斗有足够的对地间隙，切勿在斜坡上横向行驶。4.9 挖掘机行驶前应将铲斗提离地面，行驶过程中需要调整动臂，斗杆位置应在停机后进行。4.10 当挖掘机需要行走较长一段距离时，应将上部平台转到平行于行走减速器的方向，并用回转制动闸将上部平台锁紧，把铲斗、动臂收复，使工作机构处于道路行驶状态。4.11 挖掘机在行驶前，需做好履带上的清洁工作，严禁带土行驶。4.12 挖掘机行驶转弯时，要做到减速、鸣号、靠右行。4.13 挖掘机行驶通过厂区混凝土路面时，履带下必须要垫有木板或橡胶皮等，以保护路面不受损坏。4.14 挖掘机在停机前应将上部平台制动好，并将斗杆、动臂与铲斗油缸活塞收回，铲斗置于地面。4.15 挖掘机在停机前应将上部平台制动好，并将斗杆、动臂与铲斗油缸活塞收回，铲斗置于地面。4.16 加强设备例行保养，及时消除隐患和故障，不开存在安全隐患和故障的机械，确保操作安全。5、“挖掘机作业安全管理”检查权限5.1工程科机械队负责对挖掘机进行日常检查5.2 设备管理科负责对挖掘机定期检查5.3 质安科负责对挖掘机使用过程中的违章检查6、“挖掘机作业安全管理”变更程序6.1设备部可根据具体情况，制度相应的设备在走合期、冬季、夏季、特殊作业时的作业管理规定。 7、考核7.1如有违反“挖掘机作业安全管理”中任一项，对违章人员处罚50元/次。7.2如因违反“挖掘机作业安全管理”造成安全事故，按相关规定处理执行。 8、附则8.1 本制度修改权、解释权归设备管理科。8.2 本制度自颁布之日起试行三个月，未尽事宜另行补充。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗