收银员奖惩方案721.docVIP

收银员奖惩制度 目的：提高员工的工作责任心和业务技能。 原则：遵循公平、公正原则。 考核指标 收银总金额（含现金、贵宾卡、代金券、支票） 错结帐：包括输码错误、价格输入错误、结帐方式输入错误等。 收款差错：包括收错、找错顾客零钞等。 交款差异：指收银员上缴营业款时出现的差异。 出勤率：指当月的出勤情况。 奖励办法 每月收银总额多的前几位的收银员，每人每月奖励100元（收银台少于5台，奖励1人；收银大于5台，少于10台，奖励2人；以此类推，每5台机取奖励名额1人）。 收银员当月收银无差异(无长短款）的，奖励50元/月。 收款中发现店内商品信息、价格错误或计重错误（无信息、不能出售的商品及低价高走除外），每次奖2元。 得到顾客表扬或为公司挽回损失及提出合理化建议被公司采纳，按员工手册之规定予以奖励。 备注：以上奖励可重复得奖。 处罚说明： 收银交款差异者：超出部分上交公司，短缺部分由收银员本人补齐。 收银交款中，假钞由收银员本人承担。 工作过程中如出现少找顾客现金的行为每次罚款10元，三次后将每次,50元。 收银员出现漏卸磁扣现象,给予5元/次罚款。 收银员出现漏结、少结现象,属工作失误的,每次罚50元；如因徇私舞弊出现漏结,错结现象,公司将按《员工内盗管理规定》处罚,并赔偿该商品的100倍给门店。 在工作岗位与顾客争吵的将导致每次200元罚款，三次后将导致解聘。 一个月内工作中遭到顾客投诉经过确认的每次罚10元，第二次扣20元，超过三次每次100元，直至开除。 每日检核表 门店财务每日填写《收银员每日工作检核表》中财务所需填写的考核内容。 门店收银课长每日填写《收银员每日检核表》中收银课长所需填写的考核内容 收银员在下班前，确认当日的考核内容，如无异议，签字确认。 每月1-5日，每月门店人事、门店收银课与门店财务三方一起核对上一月《收银每日检核表》，汇总检核内容，得出考核结果。 由门店人事课专员，拟写奖励申请，报店长签收确认；在转至店总经理签收确认。 门店人事课，把最后考评结果、及奖励通告，以文本形式发送至总部人事部备案。 门店人事课负责填写《奖励金》领取单，报店总经理签字，传至门店财务； 门店财务按照奖励金发放时间，发放奖励金给被奖励的收银员。 《收银员每日工作检核表》存放于门店财务（现金总收室内）。 其他说明： 此规定对全体员工有效(全员防损之一)。 本奖励办法由门店财务部、门店人事课、防损处负责监督。 奖励方式以奖金单的形式来兑现；奖励金在下一个月的10日之前发放。 罚款方式以罚款单的形式来处理；处罚金在下一个月的10日之前交纳。 本奖励办法自2011年8月1日起执行。 七、附件：《收银员每日检核表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 -----------------