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教师招聘程序和工资制度 （仅供参考） 招聘程序 依据个人简历经初步筛选后，合格人员面对招聘老师进行试讲。试讲内容自定。试讲时间一般在20分钟左右。 试讲合格者有现有老师带领，利用学生上课时间进入班级试讲。试讲内容遵照教案加自我发挥。试讲时间一般不超过一节课。班级试讲视情况为一到两次。班级试讲合格者签订一年以上的合同（合同条款另附），即可进入试用教师程序。否则可主动退出。 试用教师 试用教师分为试用期和培训观察期。 1、试用期为一个月，工资为600元。试用期满即发工资。试用期不满一月而退出试用期的不计发工资。试用期间请假的按考勤制度执行。 2、试用期合格后转为培训观察期。培训观察期为一个月。此阶段开始进行正式的业务培训和代课观察，直到能够独立带班。如一个月内仍不能独立带班，试情况给予留用观察或辞退。 此阶段在试用期500元工资的基础上加发补助费。补助费为200元。 培训观察期合格后，即转为正式教师。 正式教师和其他部门人员工资标准 1、任课教师和其他部门人员工资：800元/月。 2、校长、项目负责人、部门经理工资：基础工资：1000元/月。2、补助工 资：①直接补助：100元/月。②考核补助：根据工作的主动性、管理能力、完成质量及经营效益考核。视情况分为三档： 800/年、1200/年、1600元/年。每半年（或学期结束后。视实际情况定）考核计发一次。 3、教龄或工龄工资：第一年80元/月，第二年120元/月，第三年及以上 160元/月。教龄或工龄必须连续计算方有效。 4、全勤奖：50元（迟到或请假1次即无此奖项）。 5、班级安全奖：50元。安全事故的医药费在500元内的，任课教师承担70%， 校长承担30%。超过500元以上部分，任课教师承担60%，校长承担40%。至3000元封顶。安全事故的医药费超过3000元以上，任课教师辞退，校长免职。该费用在工资中逐月扣除。注：该项只针对任课教师。 6、年终奖金：凡任课教师全年所教人数达到100人，年底一次奖励1000元。提前离职者不计发。校长如因工作需要达不到班级人数的依据考核情况决定年终奖金。项目负责人、部门经理按照实际情况另行决定年终奖金。 7、班额考核：每学期以50人为基数，超过的按每生每月加5元，低于的按每生每月减5元，最多减100元，最多不限。注：①此项针对的是任课教师。②班额补助以整月或正式开课3次以上再计算。视实际情况决定。 8、返学率考核：总返学率不低于40%，作文3册以上暂不考核。注：以该老 师所带学生的总数计。小数不计。每多1人奖励20元，每少1人罚20元。注：①此项针对的是任课教师。②该项为一次性计算。每学期考核1次。③英语班暂不执行该项。 9、出差补助：除报销费用（住宿、车船票）外，每天补助20元，半天10元。不足一天超过半天的按一天记，不足半天的按半天记。特殊情况另行执行。 10、通讯补助：校长、代理校长或项目负责人10元，市场部人员20元，市 场部经理40元。无手机者无补助；当月病假、事假合计达到7天者无补助。 五、考勤制度及其它 1、上午8：00—11：30，下午2：00—17：30。任课教师有课时间（如周末或假期）下午考勤时间为1：40。 2、正常每周工作6天，原则上周一休息。市场部人员根据实际情况休息。 3、迟到超过10分钟或早退而未请假的扣10元每次。 4、无课时间请病假半天扣10元，全天扣20元。事假半天扣20元，全天扣40元。 5、有课时间请病假半天扣30元，全天扣60元；事假半天扣40元，全天扣80元。 6、上班时间不允许打开QQ，除非工作需要。否则发现一次扣20元。市场 部人员除外。 7、考勤人员要按时按制度考勤，每月20号前将上月考勤情况汇总上报。如 出现错误或工作不力扣工资20元。 工资发放 1、每月20至25日，计算和发放上月工资。 3、因个人原因离职，应至少提前一个月提出，否则不计发当月工资。 注：以上规定为试行。 2009年*月*日 ****培 训 中 心 教 师 聘 用 合 同 甲方：****培训中心（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为保障甲乙双方的合法权益，根据国家相关法律规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致，乙方在详尽阅读甲方所编制的《招聘说明》（包含岗位描述、规章制度和工资待遇）以后，同意签订本合同。 第一条 合同期限 本合同一年一签，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 甲乙双方的权力与义务 一、甲方的权利 1、下达工作任务，安排乙方的工作内容。 2、对乙方的工作进行检查、监督和管理。定期和不定期对乙方的业务能力 及工作业绩进行考评。 3、制定相应的规章制度以及工资和奖金标准。 4、甲方组织乙方或安排乙方进行开