教师绩效方案.docVIP

小学教师绩效考核制度 一：教师思想素质与政治学习 1、政策性强，热爱教育事业。 2、不从事第二职业或有偿家教。 3、关爱学生、言行文明，善于和家长沟通，不随意指责、训斥学生和家长；不讽刺、挖苦、辱骂、体罚或变相体罚学生；学生不准站在教室外边。 4、廉洁从教，不接受学生或家长的宴请或馈赠、不擅自向学生推销任何商品或以教谋私。 5、遵守学校相关制度，不佩戴易转移学生注意力的饰物、不穿奇装异服、不烫染怪异头发。 6、坚守工作岗位，认真履行职责，不擅离职守、串岗、聚众聊天(上网聊天、玩游戏)、中途外出空岗。 7、不在工作时间做与教学无关的其它事情。 8、德高为范，不观看、传播黄色淫秽视频、书刊及相关内容。 9、服从学校工作安排。有良好的工作态度，保持好上下级和同事之间的关系。 10务实求真、创建和谐校园， 二：教学工作 （一）备课 11、备课能按格式备课，有计划、有页码、有课时序号、课时数达到周前备课。 12、教学过程要实用、有创新、不得照抄老教案 13、课后反思、板书设计简洁。 （二）作业辅导 14、作业批改评价要做到公平、公正。 15、作业本整洁，学生书写干净、工整、格式正确 16、作业量适中。 17、辅导学生耐心、细致，方法灵活、措施到位、组织得力，放学不留校。 （三）课堂教学 18、上课及时。 19、能严格按照课表上课，不坐讲、不空堂、不私自调课、不使用手机等通讯工具。 20、授课方法灵活，体现新课改，下课不拖堂。 21、课堂纪律良好，教学有序。 22、积极使用多媒体教学。 （四）校本教研 23、按时参与学校组织的讲评课活动。 24、积极组织本学科的学习组织的建立及使用，在使用过程中，统一要求、统一标准、统一评价，及时运用评价结果。 25、积极进行本学科的课改试验。 三、教师考勤 26、教师请假要写好请假条以及调课记录，三天内由校长批准，超过三天到中心校请假，需有领导的批假条，否则视为旷工。婚假1周、政策内产假3个月、丧假3天，请假不扣分，但不计全勤，其它按相关规定执行。 27、学校集会（包括教师例会、周会、升旗、教研活动等），严格按开会时间点名。 28、计生假期政策内按照政策执行，政策外生育必须经上级批准，请假按病假论，扣发请假期间的绩效工资。 四、值班 29、值班教师必须按规定时间到岗，及时巡视各楼层。 30、认真做好值日工作，必须做到《值周、值班制度》中的各项要求，及时组织学生干部检查纪律和卫生。 31、认真做好下午静校工作，学生全部离校后协助门卫锁好楼梯门，值班教师方可离校。 五、安全教育 32、上课、课前、课间注意学生活动安全，谁的时间谁负责，谁组织谁负责。 33、及时对学生进行安全教育，一旦发生安全事故，要及时报告，积极处理，同时通知学生家长。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并