教师课堂教学管理方案.docVIP

教师课堂教学管理制度 一、课前准备 根据新教法的教学设计，任课教师与上课前2天将导学案发给学生预习。做好课件，准备好教具、教案。 二、上课 1．任课教师是课堂教学的组织者和管理者，在上课期间应有效地组织学生开展教学活动。运用先进的教学设备和教学方法，采用先进的教学手段，上好每一堂课。 2．任课教师必须按时上课，不得迟到、早退、中途私自离开课堂、旷课等违纪行为。 3．不准私自随意调课、停课。确有特殊情况需调课、停课时，需提前一天到综合科办理相关手续，否则按旷课论处。 4．上课期间教师在教室或机房不许接打电话。上课前任课教师关闭手机，同时要求学生也必须关闭手机，否则按教学事故处理。 5．上课时，教室要按新教法多鼓励学生主动参与，强化学生的专业技能操作能力的培养。力争让学生自己去讲、自己动手去做，事先做好导学案的预习，提高新教法的课堂效果，培养学生实际动手能力。教师讲课应做到：目的明确，讲授正确，重点突出，难点突破。 6．上课教师每节课要及时填好教学日志，控制好上课人数，未到的及时向班主任或学生科领导反映情况。 三、作业 1．精心准备，及时布置，认真批改，细致讲评，对导学案中的问题和作业要及时解决和批改。 2．作业批改要求全批全改。 3．用红笔批改作业，主课要有批改记载。 四、听课 本系的所有教师员工每学期听课必须6次以上。 信息工程系 2014年3月2日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！