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人和商业管理公司 招聘管理制度 ————机密/试行 目录 第一章———— 第二章———— 第一章 总则 ??? 一、???? 为加强人和商业管理公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。 ??? 二?、??? 管理公司人力资源中心为管理公司及各分公司员工招聘工作的主要管理部门，所有招聘工作由人力资源中心组织实施，对于各分公司主管以下级别员工的招聘可授权各分公司人资行政部门执行。 第二章 适用范围及原则 ??? 一、??? 本制度适用于人和商业管理公司参与招聘活动的人员。 ??? 二、??? 公司职员工按编制情况分为两类：编内员工、编外员工。编内员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，编外员工包括具有明确聘用期的临时工、离退休顾问以及特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。 三、???? 员工的招聘，实行下列原则： 1. 人员招聘坚持计划性原则，根据公司发展需要提出招聘计划，控制编制，结合职位说明书决定招聘岗位的任职资格条件。 2. 人员招聘坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则，充分配合企业各机构、部门的工作需要，全面考核，最适者录用，为企业提供可靠、及时的人力保障。 3. 招聘员工的程序坚持科学化原则，严格按照既定的流程执行，使招聘工作有条不紊地进行，保证为企业挑选出高质量的合格人选。 第三章