公司管理规章制度15047.docxVIP

目录总则1、 管理大纲2、 员工守则3、 人事管理员工聘用工资及待遇假期及待遇辞职、辞退、开除4、 行政管理考勤办公用品领取电话使用规范车辆使用规范5、 奖惩奖励惩罚6薪金制度7、文件管理制度8、公司员工服务规范及办公要求9、总则一 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 公司禁止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十三条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十四条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十五条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。二 员工守则 第十六条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十七条 维护公司声誉，保护公司利益。 第十八条 服从领导，关心下属，团结互助。 第十九条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十条 努力学习，提高水平，精通业务。　第二十一条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。　三 人事管理 第二十二条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二十三条 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第二十四条 公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。1、员工的聘（雇）用 第二十五条 公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第二十六条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 第二十七条 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 第二十八条 培训由人事部和用人部门共同负责。 第二十九条 员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 第三十条 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。2、工资、待遇 第三十一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第三十二条 公司执行人事部门制定，经理确认实行的工资系统。 第三十三条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。 第三十四条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行通知财务部门发放。 第三十五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报经理审核，经经理批准后予以奖励。 第三十六条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 3、假期及待遇 第三十七条 员工按公司规定节假日休假。 第三十八条 婚假：凡在公司连工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7天（含休息日）的有薪假期。 第三十九条 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天，员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 第四十条 产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日）。男员工护理假 5天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 第四十一条 年假：公司员工自转正之日起工作已满1年未满3年的，年休假3天，工作已满3年未满5年的，年休假7天，工作满5年以上的，年休假15天，国家法定假日不计入年假假期。如因工作需要未能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日基本工资收入的200%支付年