档案工作考核方案.doc

档案工作考核制度 为了切实做好本局文书档案、会计档案、声像档案工作，依据《中华人民共和国档案法》、《云南省档案条例》等有关法律法规，结合我局实际，制订档案工作考核制度。通过考核使大家自觉地将档案工作当做自己的份内工作，做到资料有人收集，活动有人记载，档案材料及时汇总，及时移交，考核办法如下： 一、本局按规定需要保管、移交的材料（在年度工作中形成的各种文字记载），做到齐全、完整、整洁、规范。 二、本局每年举办的大型活动，召开的重要会议所形成的各种文件和材料，要及时做好汇总并及时移交档案管理人员（材料汇编包括大事记、照片、录像、领导同志讲话记录等）。 三、各科室兼职档案员要协助配合局办公室共同做好档案工作。参加档案工作的检查、考核，认真做好各种档案材料的收集、整理工作。 四、各科室负责人督促兼职档案员收集、整理、归档本科室业务材料。 五、本局档案工作考核，由局机关统一组织相关人员进行，时间一般为每年12月，考核结果与年度目标考核挂钩。 六、档案管理考核设置优秀、合格、不合格三个档次。档案材料整理规范、及时录入电子文档，在次年4月份以前归档的为优秀，在次年4月份以后6月份以前归档的为合格；有下列情况之一的，应直接确定为不合格： 1、未明确档案工作岗位和兼职配备档案工作人员的； 2、有积存文件材料没有整理归档的； 3、未按规定向综合档案室移交档案的； 4、发生档案损毁、丢失、泄密等事故或其他违反档案法律法规行为的； 5、在次年6月份以后仍未及时归档。 对于考核不合格的科室，除责令限期改正外，还要扣发科室负责人和档案人员年终奖5-8% 。 二〇一一年一月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！