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河北奥特莱防水材料有限公司 销售部工作人员薪酬制度 制定部门： 奥特莱营销部 指定时间： 2013年3月8日 为了加强企业竞争力，提高产品市场占有率，增强企业效益，有效调动市场营销人员的工作积极性，造就一支高效、稳定的销售队伍，以实现可持续发展的目的。根据公司管理制度，结合市场营销人员特殊的工作性质，充分体现按劳分配的激励机制，特制定这一薪酬制度。 薪酬机构 基本工资+销售提成+奖金+年终奖 营销部的机构框架 岗位职责 （1）营销总监的职责： 　一、业务职责1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 2．负责重项目洽谈、公关及协调工作。 3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。 根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。 5.负责重大营销合同的谈判与签订。 6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整。 9.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告。 10.组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场. 11.掌握重点大户的销售情况，发现问题及时