河南投资担保薪酬管理方案.docVIP

河南ad投资担保薪酬管理制度 总 则 体现员工价值、激励作用相对公平、外部竞争性 薪酬=本薪+岗位工资+工龄+本人绩效+全勤 ②管理岗位薪酬结构 薪酬=本薪+岗位工资+工龄+公司整体绩效+绩效+管理指标考核+全勤 2、本公司所有的薪资均为包含个人应承担部分的社会保险费，将从个人的薪资所得中由公司代扣代缴。 3、行政岗位绩效奖金与公司整体业绩挂钩。 人员分类 基层职员：融资顾问、理财顾问、客服员、出纳、会计、 主管/专员：行政人事专员、风控专员、部门主管 经理：各部门经理 高层管理：中心总监、副总经理、总经理助理、董事长助理 总经理 各级别薪等薪级 职位 职级 基层 主管/专员 部门经理 高层管理 总经理 级差 100 150 200 300 500 一等 800 1000 1100 1900 3500 二等 900 1150 1300 2200 4500 三等 1000 1300 1500 2500 5000 四等 1100 1450 1700 2800 5500 五等 1200 1600 1900 3100 6000 试用期 公司按国家劳动合同法的规定，员工入职试用期原则上为二—三个月，由员工提出申请，公司考核合格转正； 试用期限可根据员工个人表现，提前结束或延后结束； 新员工在试用期间无法达成业绩指标，经培训后也无法达成业绩指标或不具备达成指标的潜质时