物业办公室管理方案(修订).docVIP

成都家合物业有限公司 制度名称 办公室管理制度 状态类型 受控文件 文件编号 JH-HR-1107-004 颁布日期 2011-07 1. 目的 为了完善公司规章制度，严肃工作纪律，提高工作效率，提升企业整体形象，特制定本制度。 适用范围 本公司所有办公室人员。 所有办公室人员上班不得迟到、早退，必须禁止奇装异服禁止员工携带早餐、零食进入公司办公区域食用早餐和零食禁止在上班时间内用电脑、手机等工具上网聊天下载与工作无关的文件或做与工作无关的事情办公室人员在上班期间不准外出会客节约用水、电，光线良好时不得开启电灯，下班后，各部门人员必须关闭好各类办公设备，如电脑电源、饮水机、空调电源、门窗等设施保护好公司机密文件资料，不得将公司机密文件外传，不得做任何有损公司形象的事情。办公室保持干净、整洁，资料文件摆放整齐，垃圾必须放在指定地点容器内保持办公区域安静，禁止办公室人员在上班时间大声喧哗办公室外的公共区域禁止吸烟。?处罚 所有办公室人员如有违反以上相关规定，每次处罚当事人，部门负责人承担一半的连带责任，情节特别严重的从重处罚。 ?附则 拥有本制度的最终解释、修订等权利。 编制 欧阳哲 审核 批准 日期 2011-07 日期 日期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！