玖铭教育培训学校员工考勤方案.docVIP

玖铭教育培训学校员工考勤制度 1. 作息时间，早8：30到晚4：00（农历2015年年前执行，年后时间待定），午饭时间大约半小时。 2. 坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到，不早退，如果因为其它原因迟到，请提前打电话给负责领导并且说明原因。 3. 迟到早退30分钟，每次扣款10元。 4. 病假事假一天扣款30元。事假提前三天和主要负责人请假，并且自己找老师代课或者串课。 玖铭教育培训学校卫生管理制度 卫生打扫区域及要求 教室卫生（一教、二教、五教） 地面干净无污迹、包括墙角及门后。 桌椅摆放整齐、椅子统一放到桌子下面。 黑板擦拭干净、讲桌物品摆放有序、桌面及暖气台面无灰尘。 前台 地面及角垫打扫干净，无死角。 书架、玩具架、前台上下物品归位。 椅子摆放整齐。 饮水机、前台、打印机、书架、玩具架无灰尘。 办公室、厨房 地面保持干净（其它卫生由老师自行保持） 卫生间 地面随时保持干净。 每天用厕刷至少刷一次蹲便，用抹布擦拭洗手盆使其无污迹。 拖布用完保持干净立在拖布桶内。 物品归位，毛巾干净。 门口 随时打扫门口卫生，保证无纸屑、烟头等杂物。 备注：1、每天垃圾清理一次，并倒入楼下垃圾筒内。 2、按排班顺序每两人一班，并负责全天的地面及卫生间卫生。（值日时间自行确定早晚均可大约十分钟左右） 卫生值日表 第一组 侯雯雯 杜佳佳 第二组 吕冬艳 范丽晶 附：做饭轮流表 吕冬艳 侯雯雯 范丽晶 杜佳佳 刘亚利 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！