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全面推行班务“四公开” 构建和谐劳动关系 ——平坝县乐平乡石旮旯煤矿推行班务“四公开” 近年来，塔山脚矿紧紧围绕企业安全生产和经营管理中心工作，积极探索企务、区（科）务、班务公开工作的新途径和新机制，特别是今年以来，针对班组建设过程中的新情况、新问题，矿工会不断改进和完善职工民主管理工作，突出重点，强化措施，加强领导，规范运作，进一步健全完善矿务、区（科）务、班务三级公开体系，不断围绕企业创业发展的热点、难点和重点问题，拓展公开内容，创新公开形式，形成了横到边、纵到底、上下贯通的公开格局，营造出了风正气顺，干事创业的良好氛围，有力地促进了全矿各项工作健康、稳定、和谐发展。 一、领导重视，明确责任，积极推行班务公开 为了进一步拓宽民主管理渠道，提高民主管理水平。矿工会将区（科）务公开延伸到班组，专门制定下发了“班务四公开”实施细则，在全矿班组实现先行在岗位，贯穿于岗中，延伸到岗后的班务“四公开”，即：任务公开大家干、出勤公开大家看、岗位系数大家算、先进评比大家评，明确了公开程序和公开要求，坚持做好基础管理工作。与此同时，为达到矿务、区（科）务、班务的统一和规范，矿工会统一印制了班务公开内容表格，形成了矿务公开、区（科）务公开和班务公开三级公开体系。并且从组织上保证班务公开工作的顺利进行，各基层单位严格按照区务、班务公开考核办法，成立了以区队党政主要领导为组长、分管领导与班组长、职工