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甘肃亿嘉信息技术有限公司 人力资源管理制度 RENLIZIYUANGUANLIZHIDU 执行日期：二零一四年一月一日 员工签阅登记 姓 名签阅日期姓 名签阅日期 人力资源管理制度 第  PAGE \* MERGEFORMAT 22 页 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc380333720 第一章 总则  PAGEREF _Toc380333720 \h 1  HYPERLINK \l _Toc380333721 第二章 员工招聘及聘用  PAGEREF _Toc380333721 \h 1  HYPERLINK \l _Toc380333722 第三章 试用期员工管理  PAGEREF _Toc380333722 \h 5  HYPERLINK \l _Toc380333723 第一节 总则  PAGEREF _Toc380333723 \h 5  HYPERLINK \l _Toc380333724 第二节 试用期管理程序  PAGEREF _Toc380333724 \h 5  HYPERLINK \l _Toc380333725 第三节 试用期薪酬福利  PAGEREF _Toc380333725 \h 6  HYPERLINK \l _Toc380333726 第四节 附表  PAGEREF _Toc380333726 \h 6  HYPERLINK \l _Toc380333727 第四章 员工离职管理  PAGEREF _Toc380333727 \h 10  HYPERLINK \l _Toc380333728 第一节 总则  PAGEREF _Toc380333728 \h 10  HYPERLINK \l _Toc380333729 第二节 辞职管理  PAGEREF _Toc380333729 \h 10  HYPERLINK \l _Toc380333730 第三节 解聘管理  PAGEREF _Toc380333730 \h 10  HYPERLINK \l _Toc380333731 第四节 附表  PAGEREF _Toc380333731 \h 11  HYPERLINK \l _Toc380333732 第五章 奖励与处分管理  PAGEREF _Toc380333732 \h 13  HYPERLINK \l _Toc380333733 第一节 总则  PAGEREF _Toc380333733 \h 13  HYPERLINK \l _Toc380333734 第二节 人事奖励  PAGEREF _Toc380333734 \h 13  HYPERLINK \l _Toc380333735 第三节 人事处分  PAGEREF _Toc380333735 \h 14  HYPERLINK \l _Toc380333736 第四节 人事奖励与处分程序  PAGEREF _Toc380333736 \h 16  HYPERLINK \l _Toc380333737 第五节 附表  PAGEREF _Toc380333737 \h 16  第一章 总则 一、目的：为了提高员工劳动效率、增强公司凝聚力、调动员工积极性、使日常管理有制度依据，特制定本制度。 二、适用范围： 1、本公司员工的管理除根据《劳动法》外，均依据本管理制度。 2、本制度所称员工指公司所有正式及试用员工（包括临时工）。 三、为了不断完善人事管理制度，本公司将进一步修订本制度。 第二章 员工招聘及聘用 一、因工作需要，用人部门需增加员工时，应向人力资源部提交书面申请并提供详细岗位描述，经总经理批准后由人力资源部会同用人部门执行招聘程序。 二、录用人员由人力资源部通知办理试用手续，入职时间以人力资源部核准时间为最后依据；原则上员工的试用期为三个月，如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请、人力资源部审核后由总经理批准可缩短试用时间。员工试用期满后应于人力资源部领取《转正申请表》后送交人力资源部提出转正申请。 三、试用期表现不合格者，公司可随时终止试用期，予以辞退。 四、试用人员报到时，